非全日制是什么意思_ 什么是非全日制用工？企业应当如何规避该类用工的法律风险？_手抄报是什么意思

非全日用工，属于灵活就业类型的用工方式，是独立于全日制用工以外的主要就要方式之一。其计酬方式并非按月或者按年，而是按小时。常见的非全日制用工有企业聘请的保洁员等。

一、非全日制用工适用劳动合同还是劳务合同？按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工应当属于全日制用工的补充，故而应当适用劳动合同。现实生活中，有很多的企业与非全日制用工人员签订合同时都是签订的兼职合同、劳务合同等，这些都不是规范的。其次，签订的合同可以是口头方式，也可以是书面方式，而不像是全日制用工必须签订书面的劳动合同。 二、非全日制用工的工作人员可以和多个公司签订合同吗？可以的，国家法律规定，一个工作人员可以和多个公司签订劳动合同，只要自己的时间够用，不影响签订在后的劳动合同的履行，都是符合法律规定的。

三、非全日制用工可以约定试用期吗？不能约定试用期。毕竟非全日制用工的适用范围并非像全日制用工一样，需要相应的较高技能。四、非全日制用工的工作时长以及工资标准？
劳动者在同一用人单位一般每天工作时长不超过4个小时，每周工作时长不超过24小时，是法律规定的非全日制用工的工作时长标准 。工资标准方面，依照先行法律规定，不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。

五、非全日制用工合同什么时候终止？因故终止能否取得经济补偿？非全日制终止一共有三种方式。第一种，双方约定的合同期满，且双方不再续订合同；第二种，用工单位随时通知解除劳动合同；第三，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同，不受时间限制，不受原因限制，随时提出，随时解除。在解除劳动合同以后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一点和全日制用工有很大的区别，因为在全日制用工中，有一部分的解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，甚至经济赔偿金。 六、非全日用工的用人单位需要为劳动者缴纳社会保险吗？需要。因为非全日制用工的工人也属于劳动者，按照《社会保险法》的规定，用人单位以及劳动者需要以工资标准按照比例缴纳社会保险。以上就是非全日制用工的相关情况，用人单位如果要规避相应的法律风险，按照此法，准没错！ 【该内容通过维权骑士士值品牌馆授权发布】