请事假_ 员工迟到本应罚款100元，却直接请事假不来上班：管理，可不简单_事假请假条模板

群里刚有人说了一个让人“哭笑不得”的事情。

他们公司规定，员工迟到早退罚款100元。可一旦迟到，员工都选择请事假不来上班。

做HR的，只看到这一句户，就知道其中的“可笑点”在哪了。

员工做出这种选择，只能说制度就是无效的。而“无效”不是制度本身无效，而是制度体制的无效。

首先一点，迟到早退罚款，是很常见的一种处罚手段，这一点并没什么不妥。

每家公司对于员工的迟到和早退，必然有相应的处罚措施。一般来说也主要是罚钱。

像我们公司，对于迟到处罚来说，普通员工当月第一次罚款50元，从第二次开始每次100元。

管理层员工，第一次罚款100元。从第二次开始每次200元。

所以，单从这种管理的制度上来讲，是没有什么问题的。

员工之所以选择请事假来逃避迟到早退的罚款，是因为那样“更便宜”。

现在，员工为了逃避迟到早退的惩罚，宁愿选择请事假不来公司。这就说明，公司对这两种离岗情况的制度安排，存在不合理的地方。

也就是说，员工如果当天请事假不来，扣除当日的工资额度，实际上是小于罚款100元的。

这站在员工的角度来说并没有什么不妥，甚至对他还有利。

一来，请事假当天可以不上班，而迟到早退依然需要当天上班。

二来，请事假扣除的工资比迟到早退罚款还要少，同时，请事假还不算违反公司规章制度。

这样一举两得的好事，为什么不选择呢？

那么，为了让公司的制度能够很好地执行下去，想要做出改善，就要从大的框架上面作出调整。公司至少要在以下几方面作出改善：

1、根据员工工资，对早退迟到的处罚做出相应的调整。

简单来说，就是要让员工迟到早退的处罚金额，比请事假的损失要小。

这样员工才不会选择以请事假的方式，来逃避惩罚。

2、对于迟到早退作出明确的规定。

明确规定员工在多长时间内迟到或早退算作迟到和早退。超过相应的时间限制，则算旷工，列入严重违反公司规章制度处理。

比如，公司可以设置半小时内迟到，算迟到和早退。超过半小时，又在一小时内，则按旷工半天处理。超过1小时，按旷工一天处理，扣除全天的工资。

3、把迟到早退、旷工和员工绩效挂钩。

为了规避员工张空子，那么迟到早退，就应该和员工绩效挂钩。超过多少次则扣除相应的绩效奖金，甚至规定绩效等级评价不能高于多少。

同时，对于事假也应该纳入员工的绩效考核范围。超过多长时间的事假也会影响员工的绩效。

只有从单个的管理制度，扩充到整个的管理体系，让每一个环节都环环相扣，才能从根本上杜绝员工钻空子的可能。

这样的管理制度，对公司而言才是行之有效的。

记住了，管理，并不是一件“不费脑子”的事情。