劳动法加班_ 2018最新劳动法 员工加班超过36个小时, 用人单位被重罚19万!_劳动法加班工资基数

2018最新劳动法：员工加班超过36个小时，用人单位被重罚了19万！

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

根据我国《劳动法》的相关规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时；“加班”是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作；由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。

为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

如果员工加班时间超过36个小时的话，那么用人单位将面临着重罚；比如之前就有一家用人单位，因为加班问题，被重罚了19万！！！

同时，如果员工在这三种情况下辞职，用人单位单位也必须进行赔偿。

①用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

②用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如以不正当手段调离员工的岗位。

③用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

由于劳动者在“劳动关系”中处于弱势地位，所以我国的《劳动法》是较为偏向于保护劳动者的合法权益，如果大家在工作中遇到了什么问题，一定要利用法律武器保护自己的合法权益。