“国家干部”成为合同制员工，机构改革第一枪终于打响

近年来，事业单位改革如火如荼，河南甚至有一年暂停。那么，改革的现状如何？

已经经历了几年的改革。基本上，公共机构改革接近尾声，大多数需要改革的单位也接近尾声。

改革的重点是取消

的编制，改为就业制度，取消行政职能。

最近，TEDA宣布“TEDA原有的行政机构已全部撤销，所有人员已重新招聘上岗”。可以说，这一消息揭开了公共机构改革的序幕。

改革的重点是:

人员全部承包，即原国家干部也转为合同工。

这项改革建立了市场化、开放、灵活的就业机制。机构管理和任期制度已经废除。全面就业制度和期限制度已经实施。所有人员都站了起来，重新竞争就业，并签署了为期三年的统一合同。

不仅取消了编制，TEDA还取消了17个公共机构，但对于负责经济发展的主要部门来说，有必要保证充足的资源供应！这也意味着目前的公共机构不再是浑水摸鱼的地方。从内部人员结构调整入手，打破铁饭碗可以让部门更有活力。

，有些人赞成这一点，认为“打破铁饭碗无疑是一件好事”，打破体制的束缚，认识到待遇与绩效的相关性，让每个人在工作中变压力为动力。

但是有些人认为废除机构会导致一些年轻有为的员工辞职，一些中年员工遭受危机。事实上，任何改革都有优点和缺点。因此，我们应该支持改革，期待“国家干部到合同制人员”的转变