退休年龄是基于身份证还是档案年龄？法律已经规定了！

如今，随着人口老龄化的加剧和人们工作压力的增加，退休已成为人们最关心的问题。退休并不意味着可以退休，特别是在一些企业和机构，因为退休与年龄密切相关。

在现实生活中，有这样的事情，例如，政府机关和事业单位的人事档案中加载了几乎所有能够证明个人身份、教育背景、工作经历等方面的原始材料和材料，这足以证明他的生活经历。

年龄测定数据来源于入团申请表、入党申请表、学历证明、入学时间、工作时间、转岗时间等原始数据。这些原始证明材料和历年的考试登记表相互对应，哪个年龄是真正的实际出生年龄完全可以推断出来。

随着时代的发展，各种退休年龄逐渐向身份证上记载的出生日期靠拢。特别是对于那些在99年后加入保险的灵活员工来说，很多地方都没有在他们退休时检查员工档案的做法。

因为他们没有档案，其中大部分是他们申请灵活就业的一些审批材料，一般不具备档案的有效性。工作不仅是为了保护现在的生活，也是为了保护退休后的生活。工人在工作期间有养老保险，在达到一定条件后可以按月领取养老金。

工作是大多数工人生活的必然选择。尽管有人为自己的理想和事业而工作，但许多人日复一日地重复着同样的工作。许多人修改他们的年龄信息，以满足招聘和学校教育的条件。那么身份证的年龄就不同于档案的年龄了。我应该在哪个年龄退休？

李先生在填写个人档案信息时谎报了年龄，以便当年入职时能够顺利入职。他比当时年轻3岁。单位没有严格检查他，所以他通过了注册。此后，李先生身份证上的年龄(实际年龄)与档案上的年龄不符。

直到前一段时间单位开始处理这批退休人员申请时才批准退休申请。根据记录，李先生还有3年的退休时间，也不符合提前退休的条件。后来，李先生拿出身份证，声称自己已经到了退休年龄。

符合原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定处理企业职工提前退休问题的通知》(劳动和社会保障部发〔1999〕8号)第二条第二款规定:职工生育时间的确定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法。如果我的身份证和档案中记录的出生时间不一致，以我档案中第一次记录的出生时间为准那么，法律到底是如何规定的呢？

1、退休年龄的确定，一般是实行居民身份证和职工档案相结合的方法，即同一时间为职工的生育时间，根据生育时间来确定退休时间目前，大多数人使用个人社会保障号码，即身份证号码，来确定退休年龄。

2。劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第(二)款规定，职工退休年龄与身份证年龄不一致的，按最早记录年龄计算

总之，退休年龄的确定是基于身份证和档案的综合鉴定只有当两者不一致时，文件才有效