丁咚快速评价|家办公室，工资怎么算？

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如今，许多企业要求员工在家工作薪水是多少？

媒体调查发现，大多数雇主都采取了稳定工作的方法，如调整工资、轮换和休息、缩短工作时间等。然而，一些雇主跳过谈判过程，单方面降低工资，不发全职奖金和加班费，只发生活费，理由是他们的工作量没有饱和，他们不打卡，也不做生意。

根据《工资支付条例暂行规定》，用人单位因非劳动者原因停止工作或生产的，应当在一个月内按照劳动合同规定的标准支付工资。个体企业单方变更工资计算方法的行为，实际上属于未经劳动者同意而变更劳动合同的行为，是绝对违法的行为。

，但也应该注意到，在现实中肯定有争议的余地。许多企业质疑，“工作和生活的界限是模糊的，哪一个是加班？”“一项工作可以在3小时的工作时间内完成，在家工作一天，这能被认为是加班吗？”目前，许多企业的工作量已经大大减少。如果员工确实有这种情况，提供劳动力是不够的。取消全职奖金和加班费是可以理解的。

在这场流行病之前，每个人都需要相互理解和支持。虽然员工维护自身合法权益是事实，但企业也存在现实的管理困难。这两者是死嘴唇和冷牙齿之间的关系在特殊时期，企业能够坚持不裁员、不裁员、不发工资，已经是值得称道的。员工还应该坚定信心，相信疫情很快就会过去，企业最终会走上正常的发展轨道，他们的忠诚会得到回报。

当然，许多中小企业不仅面临工资支付负担，还面临社会保障税、房租、水电等问题。有关部门要想办法解决中小微型企业稳定岗位的压力。只有稳定下来，就业和生计才能得到保障。除了采取各种措施促进恢复工作和生产外，还必须增加财政和信贷支持，推迟缴纳社会保障税等。，使企业能够放松下来，对克服困难有坚定的信心。

疫情是一只突然飞翔的“黑天鹅”。各行各业都没有做好准备，问题是不可避免的。面对困难，挤在一起取暖比互相抱怨要好。只要我们团结一致，就不会有不可逾越的困难，也不会有不可逾越的冬天。

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