政府机关和机构中的劳务派遣工人有发展空间吗？

1年，政府机关和机构的非工作人员，即合同工、临时工和劳务派遣工，不可能成为正式工人。同工同酬只在《劳动合同法》中有规定编外人员的工资收入低于正式在职人员，员工可以享受的福利补贴和年终奖也不包括在内。唯一可以享受的是节日期间的工会福利和安慰。随着社会保障政策的规范运行，特别是在社会保障被税务机关征收后，政府机关率先为编外人员按时足额缴纳“五险一金”等社会保障费，甚至弥补以前的欠费，为编外人员提供保障。当然，政府机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制，编外人员按“企业养老保险制度”执行

2、劳务派遣工人没有前途与合同工、临时工等其他非工作人员相比，劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位发生劳动关系。这样，无论是工资、社保、工伤还是纠纷，都与用人单位无关，而是与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣员工的不稳定性和事故发生后无人控制、权益得不到保护的风险。晋升、职称、学习培训、保证等。所有正式员工所享受的与编外人员无关。劳务派遣人员也面临随时被调到另一个岗位的风险。他们很难做这件事。他们已经掌握了一定的技能，或者他们将在十年内完成这项工作。他们可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇，并可能突然被调到其他不熟悉的工作环境或岗位。这只是一份活的工作，与其他工作没有什么不同。