实际操作和干货:工资支付时间和工资计算的详细说明

9年10月之前:大多是高科技公司、上市公司、外资公司和国有企业。这些公司通常规模大，福利好，系统健全。他们通常在每月初的5号到10号领工资。许多公司还提供各种补贴和假日福利，体现人文关怀。

10-15:大多数是制度健全、注重管理的公司，一些a股上市公司和效益较好的公司。

这些公司可能没有那么大，但他们做得很好，收入很高。他们通常在月中准时支付工资。

15年以后:大部分是小企业，特别是社会服务和劳动密集型企业这些公司通常福利差，工资低，员工流动性大。为了稳定员工，他们通常会将工资支付日期推迟到下个月的下半月，但他们仍然无法留住员工。虽然

是个笑话，但公司总是在下半年延迟支付上个月的工资，真是太糟糕了。发薪日有相关的法律法规吗？暂时延迟支付工资是违法的吗？让我们用一些例子来讨论它。

工资支付日期法规定

小李毕业后将在深圳一家公司工作。劳动合同规定上月的工资将于每月20日支付。但事实上，支付月薪卡的日期几乎是25日和26日。小李觉得这太不正常了，他以公司没有及时支付工资为由，强行解除劳动合同，并要求公司为解除劳动合同支付经济补偿金。

那么问题来了，公司的行为是否违法？小李能得到补偿吗？让我们看看劳动法的相关规定《劳动法》

，可见《劳动法》只强调工资支付的基本原则，没有规定具体的支付时间。然而，在一些地区，工资支付条例明确规定了支付时间，如深圳小李的情况

《深圳市工资支付条例》第11条规定，工资支付期限不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后的第七天。如果雇主因某种原因无法在商定的工资支付日支付工资，可以延长5天，但最长不得超过15天。

，也就是说，如果一个自然月被用作工资支付周期，工资必须在下个月7日之前支付。劳动合同规定的每月20日支付工资违反了当地规定，是无效条款。最后，法院裁定该公司未能及时支付劳动报酬，应支付5万元的经济补偿金。小李得到了他应得的补偿。

2、没有地区规定，以合同为准说到这，有些人可能会怀疑:许多公司在20号甚至25号发工资，这些都是非法的吗？事实上，

并不是因为实际情况因地区而异。因此,《劳动法》中还有另外一项:

《工资支付条例》补充规定第4条第2款规定，因生产经营困难和资金周转困难，经本单位工会同意，用人单位可以暂不支付劳动者的工资。延长期限的最高限额可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定

表示各地区可根据自身实际情况制定相关细则。条例中没有明确工资支付日期的地区，以劳动合同中约定的日期为准。对于一家在20日支付工资的公司来说，利用资本周转作为延期支付工资的理由并不违法。

如果您遇到工资延期的问题，建议您在签订劳动合同时查看当地的相关规定。如果你发现规章制度中有明确的工资支付日期，你必须寻求公司的确认。如果没有规定，则以合同上的日期为准。如何有效计算

的月工资是员工最关心的问题。公司及时稳定地支付工资的能力是保持稳定的人际关系的关键因素。在企业的实际业务过程中，还有另一个影响工资支付的重要因素，即月工资的计算。

是众所周知的，在人力资源工资计算过程中，需要计算的项目包括考勤统计、社保汇总、绩效计算和个人所得税计算以一个500人的企业为例，工资计算包括各种报表的收集和汇总、工资计算、报表输出和领导审批。一旦一套完成，人力资源老手将需要大约一个星期来完成它。如果中间还有另一个环节，手动传递信息有错误，还有第二次沟通，工资计算需要半个月的时间。这使得对详细而有效的工资计算的需求“冗长而复杂”，既不准确也不高效。

下面，我们将介绍如何通过使用薪资人力资源系统实现准确高效的薪资计算和结果输出。

在薪资人力资源系统中，考勤模块可以实时计算员工的考勤数据。考勤、休假、旷工和出差数据都是在线管理的，所有的考勤结果都可以在员工拿到工资后立即获得。同时，考勤模块的计算结果可以直接应用到薪资模块中。人力资源只需确认考勤结果，薪资模块就可以实时完成与考勤相关的薪资计算