真正为基层减负松绑_文件“十不发”会议“十不开”督检考“八不得” 孙吴真减负减真负为基层松绑

黑龙江日报12月31日，正确的焦点形式主义强调了问题，坚决防止文山会海的反对。 孙吴县采取文件“十不发”、会议“十不开”、监督检查“八不得已”、调查研究“七不许可”等工作方法，切实推进基层减负工作，确保“基层减负年”工作质量。

“精文减会”使干部摆脱了无用的事务。 孙吴县大幅度简化了文件、会议，明确了县级以下的发文和召开会议比2018年度减少了40%的量化指标，从县委县政府开始，大幅度简化了文件、会议。 截止到2019年11月末，县本级的发行文件为151件，比去年同期减少54%，会议召开67次，比去年同期减少46%。 同时，发扬“短实新”文风，通过压缩文件纸面、严格审查、控制发行范围等措施提高了文件的对象性、实效性和操作性。 提倡会议少、会议短、解决问题，加强会议规划和协调，整合范围相似、内容相似、时间相近的会议，会议9次，会议7次，会议1次。 在“精文简会”的同时，切实提高了文件、会议的质量。

“消除瘦伤”在基础上减少不必要的压力。 整理以往审计检查的评价事项61项，取消34项，合并12项，保留15项。 截止到2019年11月末，全县实施监查检定的10个项目比去年减少了70%，有效地控制了总量和频度。 严格执行审核报告制度，计划外三项审核评价均按程序提交审核记录。

坚持以事实说话，以实效评价。 “不发通知，不打招呼，不听报告，不陪伴，直接去现场，逼近现场”，提倡以随机抽样方式对真知事进行实地调查。 一般不得擅自签订节日、节日不在基层工作的“责任状”。 只要有明确规定不能通过分解部下指标进行检查等方法转嫁责任，简单推进工作，不得以任何形式“一票否决”基层。 清除过剩痕迹，消除过剩检查给基层带来的不必要压力，使基层干部把工作重点集中到实际效果上。

把各级干部平息在一线。 调查的统一，不困扰人，不混乱，不做一只蜜蜂，断然根除了讲台、不实践的调查活动。 贯彻中央八项规定和省委九项规定精神，倡导不增加基础和企业负担，不影响调查对象部门正常工作，不干扰企业正常生产经营，深化基础活动，深化各级干部，深入老百姓中，一线解决问题，一线解决工作 通过现场勘察、访谈等形式，促进调查成果转变，促进调查形成意见和建议的落实，将调查报告真正转化为县政府决定的参考和依据。

真负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负负正负负负负负负 依照法律严格承担负、负、负、负、负、负、负、负、负、负、负、正、负规则的解释责任。，责任 正确运用监督执行纪的“四个形态”，充分发挥干部评审工作的激励性鞭策作用，完善干部评审机制，重点调查“口号响起，行动轻松”问题，坚决切入形式主义、官僚主义