日本公司每周休4天_在日本，居然还有如果以养孩子为理由，便可以每周休4天的公司？

翻译:在日本，如果有养育孩子的理由的话，一周能休息4天的公司有吗？

今天，一则新闻很受欢迎，日本SMBC日兴证券公司决定实施每周休息四天的工作制度！

现在的企业制度中，一般的现象是一边育儿一边努力工作，加班。 结果，在日本的工作竞争压力非常大，丢了工作自己和孩子都必须喝西北风。

最近，证券巨头SMBC日兴证券公司发表声明，以明年开始养育孩子为理由，导入允许每周休息4天的制度。 因为员工平时带着孩子所以不能像单身一样每天的工作。 SMBC日兴证券公司决定从明年开始重新审视人事制度。

SMBC日兴证券社长清水喜彦16日接受产经新闻的采访，明年春天明确了导入周休4日制的计划。 40多岁和50多岁的正式员工，养育孩子可以每周休息4天，30多岁的正式员工养育孩子可以每周休息3天。

随着同样的工作时间的减少工资也会减少，一周休息4天的话工资会减少40%，一周休息3天的话工资会减少20%，但是员工高兴的话随时都可以回到通常的工作系统。

作为孩子的教育方式和工作方式改革的一环，近年来，采用周休三天制度的企业增加了。 据精通企业人事制度的日本综合研究所称，周休假4天的事例在大企业中还很少。

SMBC日兴今后也将允许员工从事副业，通过采用灵活的工作方式，获得优秀人才的维持和业务效率。

这让我想起了NHK以前发表的短篇小说《每周想休息4天》

“我一周只想休息4天”电视剧只有一集，长44分钟，看到这个名字心里就会怦怦直跳，在打工中维持自己的饮食，做自己想做的事情，读书，学习，培养兴趣，旅行，和家人一起度过。 这种生活可能是许多年轻人憧憬的生活。

剧中的主人公是所谓的“社会工作者”，是便当连锁公司的正式员工。 他的店长身体不舒服，主人公被委任为代理店长，每天加班处理大量文件。 但是，这个代理店的店长实际上没有任何权限，任何公司的人都可以接触到他。 心里想辞职，但父亲不断给自己施加压力，连辞职的勇气都没有。

但是，当他遇到女主角时，26岁的她是公司的正式员工，退休后，不是找正式员工的工作，而是以每周工作4天为目标，在这家食品公司开始打工。 被主人公问及，能否每周休息4天，按工资吃饭？不仅男性说“我为了吃饭每周只休息4天”，观众也能听到雾气，每周工作5天不就是为了吃饭吗

随着电视剧的发展，观众终于明白了女主角的话的意思。 “我是正式员工的时候，完全没有吃饭的时间。 因为每天加班，所以只能在便利店吃。 他还说:“明明是为了赚钱而工作，但是工作的话就没有吃饭的时间。” 这句话多么讽刺，也是现实的。

电影中每周活动丰富的女主人公和每天不得不在公司睡觉的“社畜”的主人公形成了鲜明的对比。 这部电视剧篇幅很短，更多的剧本被用于发展男女主角的恋爱剧本，最后收到了观众最期待的大圆满结局。 如果只能在工作站消费自己的人生的话，这绝不是很多人希望的人生。 不工作养家糊口该怎么办，过幸福的生活该怎么办？ 一定有很多人这样问。

于是话题又回到了“每周想休息4天”——人生365天，真正的幸福是什么？ 看完戏后，或者是我们工作的馀地，应该好好考虑。

实际上，在日本，以前尝试过增加假日制度的公司也不在少数。 比如“东大特训班”的作者，三田纪房先生的工作室。

0

随着越来越多的漫画家在推特上发出声音，漫画界的血汗程度也随之浮出水面。 但是，有一位漫画家想尝试一种新的劳动模式，不仅让助手星期三，还严禁加班！ 听起来很理想，在过度劳累而有名的日本社会真的能实现吗？

在《东大特训班2》中，三田老师挑战了作画外包的模式，作者他只是专注于脚本和构成，其他作画部分由外包设计公司负责。 这和后述的助手的工作环境一样，以追求更高的工作效率为目的。

在三田老师身边工作的助手，工作日程定为9点30分~18点30分，中途可以自由休息，但是加班是被禁止的。 基本上每周工作4天，包括长假在内每年约160天，三田老师说:“甲子园比赛中也没有休息工作。 ’他说

制定工作时间是为了提高驻扎生产率，另一个小步骤是“职场绝对不能吃零食”。 根据他的经验，助手一吃零食就开始闲聊，抽烟放松，严重拖延工作速度。 取而代之的是助手自己决定休息时间，但同时必须在上班时间内完成进度的话，效率会提高，休假也会增加。

最近也有实行三休制度的日本微软公司

当地时间2019年10月31日，微软在日本召开了“2019年工作和生活选择挑战”的结果说明会。 这是微软日本在夏季推出的工作方式改革项目，该项目8月星期五不必上班，因为带薪休假(上四休三)，每周星期五可以有2300名员工休假。

事实上，提高生产率很大程度上取决于会议时间的变化。 因为每周只能工作4天，所以公司的很多会议被削减或缩短，变更为在线会议。 项目结束后，92.1%的员工回答喜欢每周工作4天。

这个“特殊带薪休假”不会牺牲其他的休假期间，一定期间后，这个项目的执行结果显示公司的生产率大幅度提高了39.9%。 另外，员工当月休假天数也减少了25.4%，工作电力减少了23.1%，节省了公司资金。

日本微软做出这一决定的目的是，创造每个员工根据情况选择灵活的工作方法的环境。 今后不是为了引进三休的政策，而是为了测试能否做不同的工作，进行一些探索，最终以提高员工的工作效率为目的。

另外，也有意见认为如果能把每周的星期三改为休息日的话，星期三、星期六、星期日是休息日，平日是昨天刚刚结束，明天也可以休息。

从这些公司的各种实验结果来看，适当增加休息时间确实能提高工作效率，我们国家以前也提出了增加休息日的建议。

据中国新闻网报道，《休闲绿皮书: 2017~2018年中国休闲发展报告》提出了2030年“四休三”。

在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可以实施每天9小时、每周工作4天( 36小时)的劳动制度。

届时，国家可以废除每年前移动后租用的黄金周和小型长假制度。 员工可以根据自己的需要与公司协商，灵活安排自己的假期。

据中国人民大学休闲经济研究中心2017年进行的国家休假制度改革调查数据显示，北京市居民的休闲需求越来越旺盛，但全部享受休假天数的群体仅为34.2%，带薪休假执行率仅为62.9%，居民需要更多的休闲时间

受各种工作压迫的牲畜们默默期待着新制度的实行，能够摆脱繁忙的工作，过上悠闲的生活 ......

勤奋是中国人的标签，加班是表现之一。 法定工作时间、休假调整、带薪休假的奖励，以及这次的提案，是为了给上班族创造更多的休闲时间，在工作之外丰富生活，健康，实施4天的工作制度。 那么，如何建立更科学合理的休息制度也很重要。 假期采用什么样的模式，立足于社会现状和老百姓的需要，一步一步解决，让人们确实享受福利。

摘录:日本物语

着作权说明:尊重知识产权，着作权归原创作者所有，文章无法从授权作家、网络和其他材料验证作者。 如果有侵犯，希望与原作者联系并删除。