没有基本工资已经基本上成为快递行业打开收入差距和依赖购买零件的标准。

数据图:快递人员送货郭虹摄影

取消基本工资，增加快递任务。一些快递公司已经调整了他们近半年的工资结构256元以上

没有基本工资，快递员怎么样？

JD.com今年4月宣布调整快递员工资结构，取消基本工资，增加快递员征集任务，至今已近半年。JD.com说，调整工资结构后，特别是优秀的接生员每月可以挣到4万到5万元，接生员的最高月收入接近8万元。

基本工资取消后，快递员的工作生活发生了什么变化？《工人日报》对一线快递员进行的一项调查显示，基本工资基本上没有成为快递行业的标准。快递员会因为他们的表现而扩大收入差距，而他们带走的物品数量是扩大收入差距的主要原因。

不仅拼送数量，还得拼数量

”基本工资不见了，相当于每月少1000元。“北京东城区京东快递的杨世福告诉记者，他已经在京东工作了六个月，而他的开始时间正好是基本工资调整之前据了解，快递员的基本工资一般在1500~2000元左右，至少占普通快递员月工资的15%~20%。

为了弥补这部分收入的减少，杨师傅除了完成固定数量的零件交货外，还需要积极寻找客户，拓展零件采购渠道。不过，杨世福表示，由于京东快递之前没有启动采购服务，一些出货量大的公司已经有了固定的送货渠道，要想在市场上分一杯羹并不容易。

“要么通过朋友的介绍，要么依靠自己的运气去触摸，要么只能多工作几年慢慢积累资源“杨师傅说，作为一名新的快递员，一般来说很难得到顾客大量的快递，这意味着这部分的绩效工资会比较少。如今的杨师傅每月购买零件的收入约为300至400元。

“现在努力工作，希望将来能调到更好的地区。”“北京朝阳区京东快递大师肖也是一个新来的人，他的工作还不到一年。由于所分配的区域是北京一个相对古老的居住区，与商业区和办公楼相比，购买的数量并不高不过，肖师傅很乐观，正在努力寻找一些长期合作的客户。他希望良好的表现能帮助他转移到业务量更大的地区。

童渊快递的快递员李师傅告诉记者，为了提高零件的收取数量，他所在的网络最近制定了新的规定，“如果零件的收取数量没有达到一定的比例，运费将从1.5元降到1.4元。”“

根据JD.com发布的信息，JD.com物流此前已经在华南地区测试了新的薪酬体系六个月。然而，来自华南地区广州大石销售部的快递员黄少波在3月份赚了近8万元，这些钱都来自销售部的佣金。因为他接受了电器制造商的所有送货服务，所以黄世福平均每月能拿到3万件，月收入至少1万元。

“广州有大量的商人销售外贸和服装产品，对配件的需求很高，这在北京是不可能的。”对于月薪8万元的同事，杨师傅认为地区差异也会影响快递员的工资水平，“小城市可能会觉得比我们更困难”“

"多活一次后，心里更是慌"

早上5: 40起床，早上6: 00到达经销店，晚上7: 00开始在路上送货，晚上8: 00下班…这是快递李师傅的正常工作节奏除了回家过年，李师傅几乎一天24小时都在。

今年6月，在电子商务推广活动的支持下，李师傅的月薪超过了2万元。“其中，分销收入超过1万元，采购收入超过7000元“

根据58城市招聘研究所发布的《物流业就业趋势》，2019年上半年物流企业平均工资为7254元/月，增长6.6%

高收入的背后是高强度的工作节奏据共青团中央青少年权益保护部和国家邮政局党委联合发布的《促进快递青年职业发展和社会融合》研究报告显示，快递人员日发送量在50-100件之间，占38.4%，100-150件，占11.8%，150多件，占19.2%"忙得不可开交"和"累得说不出话"是快递人员的共同感受。

李师傅的收入与工作表现息息相关，他经常在收发邮件的高峰期不吃饭，一直工作到凌晨1点然而，最让他担心的是，如果他遇到投诉，他会在不小心丢失物品或被罚款。

”一个多活后，心里更是慌了李师傅告诉记者，征集作品将有时间限制，加班将被罚款。JD.com说快递员必须在一个小时内在家取货，市内快递可能需要30分钟。

的工资标准调整后，杨师傅平均每月发4000多张，拿了几十张。根据每件衣服的重量，最低的1.2元起薪是平均月薪8000-9000元。“还有一些努力工作的员工，他们每月能挣超过1万元。但基本上他们每天早上6: 30出去工作，直到晚上10点才下班回家。“

肖师傅说，自从基本工资取消后，他们的工资水平变化不大，但是工资制度规定，他们必须每天到车站打卡上班。快递员基本上不休假休息，因为休假也意味着一天的工资将被扣除。

新手任务完成效率不高

《199》的记者在采访了多家快递公司的快递员工后发现，没有基本工资已经成为快递行业薪酬体系的主流。一些物流快递和直运模式将采用固定工资加绩效的方式，但大量的外卖快递、众包快递和加盟模式将更多地采用单件模式。

据了解，京东物流此前采用了“基本工资、绩效工资、五险一金”的薪酬结构与其他没有基本工资、没有五险一补的快递公司相比，改革前京东快递员工在福利待遇上确实有优势。

199年取消基本工资后，是否引发了快递人员的流动？杨世福告诉记者，在薪酬体系调整之初，他的网络中的一些员工确实离职了，“因为当时，未来有很多不确定性。”京东快运的几名员工告诉记者，虽然基本工资被取消，但“五险一金”的存在让快运员工放心，并成为许多人留在京东的一个重要原因

“没有基本工资是正常的，所以我们应该争取更多的项目，争取更多的工作。”在采访中，从事快递行业9年的李师傅告诉记者，他曾在两家快递公司工作，没有基本工资和“五险一金”。公司会控制它，但是条件不好。九年的工作经验让他积累了许多采购渠道，总结了许多与客户沟通的方法。作为一名老兵，他每月收入超过一万元。不过，李师傅还表示，新的快递员刚刚进入这条线，主要负责城市的一个小角落的投递区，在那里很难找到地址，或者旅程很困难，完成任务的效率不高。“新人必须经历这个阶段，习惯了就好，不习惯也意味着你不能做这个工作“

据了解，一些快递公司在招聘快递人员的前几个月会提供基本工资或固定工资，然后取消基本工资，实行计件考核。目的是使快递人员在早期熟悉业务和区域，当他们熟悉工作时，他们的收入会逐渐增加。

曲欣悦