有助于公司发展的建议

对公司发展的建议(篇一) 时间飞逝,来公司已近三月。在感受公司快速发展的同时,也对公司在发展中遇到的瓶颈和障碍有所了解,为了使公司在快速发

关于公司发展的几点建议胖家伙3|2018-06-26 |举报内勤人员个人工作总结专业文档专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载

对公司发展的合理化建议 best0808|2013-03-04 |举报企业之间的竞争主要表现在人才的竞争,只有拥有高素质的人才,企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才

1.品质 企业发展品质为本。 2.降低成本 3.效率这两条其实一码事。公司要发展就要提高生产性,要提高生产性就要进行改善活动,改善活动的目的就是提高生产效率,生产效

第一,这是需要一个良好的纳谏氛围,氛围的营造很重要; 第二,需要有制度和机制上的保证。每月要求下属员工提多少条,不提的怎样惩罚,提的质量好的如何奖励,需要有一个绩效考核机制来运作; 第三,需要设立评估机构对合理化建议进行可行性评估。这个机构不需要新增加人员,可以是虚拟的,也可以是实质性的,人员可以有相应资质的主管和骨干兼任; 第四,各级领导要真正重视。

不行,奖章可以有,但更需要实质性的奖励,可以分为三种: 1,建议无伤大雅,但效果聊胜于无,可以奖励100-200元; 2,有效地改进生产,提高产品质量,优化管理,令企业得到比较良好的经济效益,奖励2000-3000; 3,如果建议可以让企业更好发展,可以把握市场导向,给予正确的战略方向此等对企业远久发展有利的建议,提高薪水,奖励10000-30000,升职,留下人才;如果是以损人利己的建议,最好不要采纳,避免损害企业形象

规范化,条理化,要有明确合理的日常管理条款。对待员工要有很强的激励制度,和很好的融洽的关系。和气生财。【个人陋见。望给最佳答案,跪求升级。】

公司应当认真的对待每一个员工提出的建议, 组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法,有利于公司的管理和发展。 7. 员工要养成节约的好习

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