无经验者面试游戏策划?面试游戏策划!

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谢邀。非HR人士,仅凭个人面试经验作答这篇简历水份太多,缺少真才实学的展现。流于表面的经历虽多,却未能表现出你在游戏策划方面的能力基本思路:少点嘲讽,多点数据少点

游戏策划面试常见问与答飞盒教育|暂无评价|0|0|文档简介|举报飞盒教育网络教育|总评分0.0|文档量0|浏览量0 回答轻轻松松,面试胜人一筹。阅读已结束,如果下载本文需要使用

面试一般分为好几个环节,这里主要讲的是有关策划专业的面试,HR面和BOSS面在这里 3、你为项目设计系统比如签到的系统时候思考的角度和其

[面试]上海腾讯游戏策划面试经历分享——已拿Offer大家批判参考我是上海面的游戏策划岗位从23群面一直到25号Hr面现在处于苦等offer的阶段把自己的一些经历和大家分享一

游戏在当今社会很受欢迎,致使好多人想要从事游戏行业,但是此行业竞争相当激烈,尤其是游戏策划,新人想要入职可谓困难重重,下面小编给大家介绍

这差不多是最重要的问题,也是你想要从面试中得知的东西。重复一遍,他们可能有经验,可能知道流程,也可能有很多想法,但这些都不能让他成为一个

策划入门不高,但是很注重思想,而思想的培养是依靠经验。所以直接告诉面试你的人,你做过什么项目,项目中你的职能是什么。如果没有做个项目,那么想表现出的你的思维活跃,以及你的擅长学习的能力。能力:初入策划行业都是从执行做起,要对office办公软件比较熟悉,如word/excel/visio等。最理想再会点lua脚本。心态:爱学、爱想,别随便说。策划虽然注重交流,但是也要把控一个度。低调干活,踏实。符合上面的东西,如果你还面试不成功,你可以来我这了。。。

说白了,脑洞真的帮助很小,以实际游戏开发来说,脑洞一般是大家的集思广益,参与的人从程序美工甚至到PM都会提供脑洞。但是脑洞起了头以后,怎么把脑洞填满,填出一个舒服的用户体验,才是比较困难的地方。策划是个脑力活,而且远没有它看起来那么美好…… 做策划的重点不是知道“游戏里该有什么”(脑洞)而是“游戏里为什么有什么”(反思、构思)。我推荐一名现在在Riot Games做策划的前辈教的三问法,每天练一练这个: 选择一个你在玩的游戏,想三个问题: 1) 这游戏有什么东西很好,为什么很好? 2) 这游戏有什么东西不好,为什么不好? 3) 这游戏不好的某个东西,可以怎么改进? 长此以往的做这个反思,会发现很多好游戏共性的东西。懂得在面试、笔试、一些文章里,写出独到的反思、改进,不要说那些别人都知道的东西,或者把别人都知道的东西说到一个新的层次里。剩下的就是先入这个行,像你熟悉推广,可以到游戏发行公司工作,然后再往策划的位置上靠。只能说祝好运,中国这么多人想做策划,大公司还是嚷嚷招不到好策划,不是没原因的。