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通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高,重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。七、员工推荐:员工推荐在国内外公司应用得比较

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公司的招聘可采用内部招聘和外部招聘两种渠道。为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度,公司原则上采取以内部招聘为主、外部招聘为辅的

简介：员工招聘，是指企业为满足自身发展的需要，向外部吸收具有劳动能力的个体的过程。员工招聘对企业的意义主

员工招聘表 h262268237|2018-06-30 |举报专业文档专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业

企业对招聘员工的基本素质的要求:(主要还是根据具体的岗位而定) (一)良好的个人品质与修养招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养,更重要的是,他代表组织、代表组织文化的特征,是企业文化的象征,从他们身上可以反映组织风范。主考官的表现、他的反应,哪怕只是一个表情,都会影响到面试者的心态和水平发挥。在网上看到有学生写他们去面试,发现面试官还穿着便装,就觉得很不好--因为他们是穿着很好的西服去的。我觉得作为主考官,最重要的应该是尊重他人。穿着要很正式,而且守时。招聘人员必须有公正、公平、客观的品质,能倾听与自己不同的意见,并给予客观评价,使每位应聘者在与他们接触中感受到彼此的价值,使招聘会产生良好的公众效应。它要求招聘人员必须做到公正、认真、诚实和热情。 (二)具备多方面的能力 1.较强的工作能力。工作能力包括具备丰富的专业知识和工作经验,并善于处理各种人际关系,能熟练运用各种面试技巧,掌握相应的人员测评技术和方法,具有充沛的精力等。如果招聘人员没有较强的工作能力,就不能胜任招聘者这个职位,就不能做好这项工作。 2.较强的应变能力。应变能力包括善于处理和协调入际关系,能熟练运用各种技巧以