公司按最低基数缴纳社保?公司按最低基数交社保!

其违法行为被公开告示,包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代更多放大招:公司按最低基数缴纳社保,后果严重了

公司按照工资最低基数为员工缴纳社保并没有违反劳动法,就算劳动者认为公司做法不合理,也不能够怎么样去追究公司的责任。关于单位给所有员工

以上知识就是小编对按照最低基数缴纳社保有什么风险问题进行的解答,企业按最低基数缴纳社会保险的,劳动者面临包括职工发生工伤时,依据缴费基

我们公司给我们缴纳社保都是按最低基数交的,明明我的工资高于本地最低缴费基数,虽然我每月能拿的工资多了,但长远来看并不划算。想问下,公司按

简介：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--300

先讲结论吧:不一定损害劳动者本人的利益。但一定损害整体劳动者的利益。讲一个前东家外籍领导真实而悲伤的故事:那是2008年劳动合同法颁布实施后不久,上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了,原因很简单:仲裁不要钱啊。有一天公司外籍大领导视察某部门,这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭,他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例,总监娓娓道来:客户公司招聘蓝领工人时,少缴漏缴五险一金。而懂经的工人在离职时,威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判,甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高,工人看见其他人告成功了,自己在离职时也会搞事情,这个月刚开始就三起了。外国人是见过世面的,立马指点江山:显然这已经成为了公司的用人风险,为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢。总监一脸无奈,解释:公司如果按照法律规定缴金--薪水不如其他公司高--工人就会走;这样的缴金方式之前和员工是谈好的。而且工人和公司谈赔偿,根本不要要求补交五险一金,是要再给他一笔现金赔偿。这个畸形的无解案例,听得我外国大老板三观崩得粉粉碎……1.少缴,个人并不一定收到

题主,你的福利被隐性克扣了我们来算一笔账,假如你月入10000元,(税前) 则你需要缴纳8%,即800元的养老保险 2%,即200元的医疗保险 1%,失业保险100元, 个人记得,生育和工伤不需要个人缴即1100元,11% 单位需缴纳20%的养老保险,2000元 8%的医疗保险,800元, 失业保险,1%,100元生育和工商按最低的缴纳,0.5%每种。100元即3000元,30% 稍有常识的都要看出来,保险交的越多越好(在工资一定的情况下),因为单位给你交的保险越来越多了,如果工资不变,按最低工资缴,明显你的保险交的少的可怜,能收到的养老金和医保也会少很多本省的规定是,(还按照您税前10000算),你个人缴2%(200)的医保,你个人医保卡上能有多少呢,在35岁以下,发3.5%(350),50岁发5%(500),60岁发6% 我实在是看不下去知乎上一片五险一金没什么用的言论了,感觉最好少交不交最好嗯,少交不交只有老板有好处,难道知乎上大家都创业? 你们一群上班族怒斥我国社保然后不交,颇有一种老黑奴怒斥北方军队自由有什么好的,在橡胶园干活包吃包住还包老婆干嘛要独立的干嚼

问题:在上海的外地城镇户口,公司仅按照最低社保基数缴纳社保,是否划算,为什么?题主提出的是城镇职工职工社保缴费基数和养老金的关系问题。这

离职发现公司按最低基数缴纳社会保险员工怎么办?劳动者要是觉得单位缴纳社保的基数不理想,可以按照具体的要求来看看相关规定。离职发现公司按最低基数缴纳社会保险的

劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴不合法缴纳期间的费用