干部考核工作评论?领导干部考核工作评论!

领导班子和领导干部考核评价工作是干部工作中的基础性工作,同时也是难点、热点工作。十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),对领导班子和领导干部考核评价工作提出了明确的要求。李源潮部长在去年10月19日的《人民日报》上发表了《坚持民主公开竞争择优,推进干部人事制度改革》的文章,也对干部考核工作进行了详细的阐述,要求按照《决定》,重点解决好完善考核标准、优化考察办法、强化结果运用三个重点问题。同时,中央一个《意见》三个《办法》的出台,更是涵盖了党政领导班子和领导干部考核评价的方方面面,构成了新形势下党政领导班子和领导干部考核评价的一整套制度体系,这对改进和完善干部考核评价工作,推进干部考核工作的科学化、民主化、制度化具有里程碑式的意义。如东县委高度重视干部考核工作,一直将其作为激发干部队伍活力、推动科学发展的动力源,在改进和完善领导班子及领导干部考核评价机制上进行过一定的探索和实践。通过中央系列文件的学习,再回头审视我县的相关做法,有了不少新的感悟和更为深刻的认识,现从李源潮部长抛出的三个重点问题来谈点想法。一、如何完善考

一、提高驾驭复杂局面能力 1、牢固树立问题意识。我国社会思想舆论的主流积极健康向上,但也出现了一些新情况新问题:西方敌对势力对我实施西化分化的图谋和手段越来越具有隐蔽性和欺骗性,人们价值观念日趋多样,思想理论领域噪音杂音不断。与此同时,个别领导干部阵地意识淡化,对重大理论和社会热点问题缺乏有针对性、有说服力的回应。在这种情况下,我们必须保持清醒头脑,着力消除麻痹思想,密切关注社会思潮和社会心态,善于发现问题、解决问题,做到见微知著、防患于未然。 2、加强舆情分析研判和应对。进一步完善舆情分析研判机制,加强意识形态主管部门、实际工作部门和各地之间的沟通协调,建立大舆情工作格局,深入分析社会思潮发展演变的趋势和规律,及时发现意识形态领域存在的倾向性和苗头性问题。突出抓好各类突发事件的应对和处置,及时准确、公开透明地发布权威信息,第一时间抢占话语权。认真抓好热点问题引导,有针对性地解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾,切实维护改革发展稳定大局。 3、善于开展舆论工作。意识形态战场上没有开明绅士,也没有中间路线。面对意识形态领域错综复杂的形势,各级党委和领导干部必须头脑

重点制定党政领导干部考核工作条例、纪律检查机关监督执纪工作规则、党内关怀帮扶办法、组织处理办法等党内法规;修订中国共产党党员权利保

近日,中共中央办公厅印发《领导干部考核工作条例》,这是干部考核规范性文件的3.0版本,第一次是1998年中共中央组织部印发的《党政领导干部考核

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中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》,提出了要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,增

通知要求,各级党委(党组)要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考

干部考核个人工作总结 1 时间过得真快,转眼间一学期的教学工作已接近尾声,为了更好学年度工作任务、岗位职责为基本依据,对全体教职工进行了系统全面的考核,杜绝了出

这次干部挂职锻炼工作,是青岛市委市政府贯彻落实科学发展观、推动环湾保护、拥湾发展战略目标实现、促进基层发展、加强干部队伍建设的一项重要举措,对于推动我市实

干部考核评语怎么写?下面是小编为大家整理的2017干部考核评语大全精选,欢迎参考~2017干部考核评语大全精选1、能够脚踏实地,潜心做事。能够把发展的激-情与务实的态