工厂搬迁_设备搬运

工厂搬迁相关问答

1、为保证公司整体搬迁工作有序进行,搬迁工作应遵循“统一领导、分工负责、协调配合”的方针,力求确保顺利搬迁。2、搬迁步骤:一、搬迁前的准备工作;二、搬迁中的过程控制;三、搬迁后的整理工作。3、搬迁前的准备工作:一、 成立搬迁工作领导小组: 二、搬迁工作领导小组/组长的工作职责:一).组织

[最佳答案] 第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就

[最佳答案] 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同

在实际的工作中,有时候工厂的搬迁会牵扯到员工辞职或者是劳动补偿的问题,那么新劳动法工厂搬迁赔偿问题是怎样的,下面华律网的小编为大家整

关于工厂搬迁和补偿

答： 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同

关于工厂搬迁赔偿的问题

答：公司搬迁已跨了地区,完全可以拒绝前往并要求赔偿。很简单,你只需拒绝签订新合同,同时在原公司正常上班就行。

工厂搬迁 员工有补偿吗?

答：如果工厂是搬往异地,则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据

工厂动迁补偿

答：同时土地使用权人房屋所有权人有权不动迁。你若买,当然你交付给出让人转让款办理产权过户手续后,可能就由你取得动迁补偿权。买不着,如果基于房产开发非公益性质动迁,

工厂动迁怎么赔偿

答： 客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗? 解答:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未

新劳动法全文工厂搬迁该如何赔偿员工

答： 依据劳动合同法第四十二条,企业不能与你解除劳动合同;不要说现在是怀孕快生了,就算是休完产假后的哺乳期内,你的合同期又满了,根据第四十五条他们也不能用这个理由解除

工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?

答： 员工不要辞职,因为辞职没有经济补偿的。这种情况,属于用人单位变更劳动合同的内容,应当解除劳动合同,并且支付经济补偿金。

工厂搬迁,员工不去的,如果赔偿,怎样赔偿

答：工厂搬迁,属于劳动者可以解除劳动合同的条件,员工不去的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一

工厂搬迁需要赔偿员工吗

答： 【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人

2015是否新劳动法工厂搬迁到任何地方都没得赔偿?

答：工厂搬迁,如搬迁很远影响正常上班时,属于客观情况发生重大变化,劳动者解除劳动合同时,可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金以工龄计算。每满一年一个月工资标准补