年薪假_行业薪资排行榜

年薪假相关问答

2017年薪假规定 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据

[最佳答案] << 职工带薪年休假条例>> 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 你单位的做法不正确.不管是不是正式工作,年休假是计算基数是累计工龄!你已达到休10天年休假的工龄!

[最佳答案] 1、劳动法里关于合同工年薪假具体规定如下：2、 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （

[最佳答案] 现有规定包括：一、国务院法规：1、国务院令第514号《职工带薪年休假条例》实施日期：2008年1月1日 　二、部委规章：1、人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》实施日期：2008年9月18日2、 　人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》　实施日期：2008年2月15日 　具体内容可以详细查询这几个规定。

1、执行计件工资的员工=(应享有年薪假天数-已休年休假天数)*65元日工资(参照社会最低工资)赵若伶:2、职位薪的年薪假工资=(应享有年薪假天数-已休年休假天数)*日工资执行计件工资的班长=(应享有年薪假天数-已休年休假天数)*90元日工资(参照职位薪班长日工资)执行计件工资的组长=(应享有年薪假天数-已

[最佳答案] 但由于带薪年休假计划是在上一个自然年度结束前排出的,此时该员工并未达到10年工龄,因此,只能享受"已满1年不满10年的,年休假5天"的待遇。

本地宝生活百科提供年薪假国家怎么规定的?有关的信息,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;

[最佳答案] 不享受下一年度的年休假: (二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计二个月以上的; (四)累计工作

年薪假的规定

答：人力资源和社会保障部令第1号规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定 不享受下一年度的年休假: (二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的

年薪假的规定

答： << 职工带薪年休假条例>> 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

年薪假国家是怎么规定的

答： 现有规定包括: 一、国务院法规: 1、国务院令第514号《职工带薪年休假条例》 实施日期:2008年1月1日 二、部委规章: 1、人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年

劳动法里关于合同工年薪假的具体规定?

答：1、劳动法里关于合同工年薪假具体规定如下: 2、 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的

国家规定年薪假多少天

答： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至

年薪假怎样计算

答： 工作满一年后开始享受带薪年假,从签订劳动合同算起。

年薪假问题?

答： 但由于带薪年休假计划是在上一个自然年度结束前排出的,此时该员工并未达到10年工龄,因此,只能享受“已满1年不满10年的,年休假5天”的待遇。

关于年薪假的问题?

答：但如果直接走人时,则公司不再为其补假。 2、如果他在3月份前休完10天年薪假,那是他想给享受的待遇,公司不可以扣回其已休带薪年休假期间的工资。

关于倒班人员休年薪假如何计算

答：关于倒班人员休年薪假计算办法各单位根据(国务院。。。)自己制定。 1;上24小时休48小时的班次如何计算休假天数; 你30天内上了240个小时,你还有休班吗?我想应该有。例

我这种情况年薪假怎么算?

答： 5天是很合理的,工作年限5年内的,都是5天 补充: 完全可以,工作时间是累计的 还有,上面的需要修正下,不满10年的都是5天,超过10年不满20年的,是10天,20年以上的是15天