加班费一小时多少钱_ 领导要求加班，但又不给加班费，你该怎么办？

年底了，很多企业相对来说都会比较忙碌些。所以，加班好像也成了正常现象。员工超出规定工作时间付出劳动，企业支付加班费这本是无可厚非的一件事，但是，就有那么一些公司，总是要求员工加班却又不给劳动报酬。当然了，首先要排除因工作效率低导致工作未完成，在这种情况下即便领导不要求加班，自己也应该按要求完成进度。

一、实行不定时工时制度的公司，加班是没有加班费的

不定时工作制 是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制，他们这些人加班是不需要加班费的。提问题的这位朋友如果属于这些人员中的一类，那就没有加班的。

二、先礼后兵，私下找领导协商

个人建议先跟单位领导协商，看看他对总是加班这件事将会给出怎样的答案？

1、愿意支付加班费（按照加班费的计算标准），皆大欢喜；

2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，也可以接受；

三、运用法律手段来维护个人权益

如果协商以后，领导既不支付加班费，也不同意调休；在这种情况下，我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。我们需要收集证据来证明。哪些可以作为证据呢？

1、考勤表，考勤表上的时间，可以作为证据之一；

2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；

3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等；

4、工资条没有发放或者体现加班工资；

《劳动法》第四十四条规定：　

1、超出正常工作时间的按1.5倍算：例如20元/H，每加班1小时，应当获得不低于30块钱每小时的报酬）；

2、公休日按2倍算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（比如，300元/天，在休息日加班，应当获得不低于600块钱每天的报酬）；

3、法定节假日按3倍算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（300块钱每天的你，在法定节假日加班，应当获得900块钱每天的报酬）