同工不同酬_ 事业单位正式工和临时工的区别：同工不同酬?非常现实

找工作，都会在意的一件事就是是否有编制，毕竟正式工和临时工，待遇相差的不是一点半点，而是非常大;这种差距，特别是在国企、公务员、事业单位单位中更加的大， 对薪资待遇、职称、社保等有很大的影响。

一：事业编制的解释

事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，总量不断增长，经费开支形式多样，受社会政治经济发展因素的约束较强。

二：编外人员的解释

编制的数量是有限的，因为编制数量有限，而事情又比较多，所以就有了编外人员，编外人员，不占据单位的正式编制;国家行政学院教授竹立家曾接受记者采访时表示，“从目前的情况来看，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。”

三：事业单位职工数

据统计，截至2014年，我国有事业单位111万个，事业编制3153万人。其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加，占总人数的3/4，教育系统人员即达到一半左右。

四：事业单位“用工双轨制” 同工不同酬现

编外员工和正式员工相比较，一方面，收入存在一定的差距，另一方面编外人员享受不到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等。

五：编外人员和正式员工的具体区别

1.管理的区别

编内的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。编内的人事关系由当地人事局管理，编外由事业单位本单位或人才交流中心管理。

2.稳定性

编内的如果不是犯特别严重的错误一般不存在被解聘，比较稳定;编外的会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘;现在事业单位改革，都是采用聘用制，但是有编制相对有保障一些。

3.待遇

在编的属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高;编外的工资普遍较低。

4.前途

在编的可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位;编外的一直保持原有岗位不变。