员工试用期多久_ 新员工试用期销售300万，正常可提15万，老板只奖励五千，怎么看_证券员工试用期员工考核表

这种情况我的一位做房地产销售的朋友曾经经历过。

朋友小丽做销售出身，之前一直做酒店销售，做得很不错，有一定的客户资源，而且这些客户资源的消费实际都不低，因为小丽所在的酒店走的就是中高端路线。

后来小丽觉得做酒店销售太累了，于是便选择了转行，于是便去做房地产销售，房地产销售有一个实习期，在这段实习期若是没有卖出房子她只能拿底薪，然后走人。

小丽是何许人也，有一定的资源与渠道，在实习期便卖了几栋大别墅，价值几千万。如果按照提成标准，小丽可以赚几十。但销售公司的负责人有私心，想要将小丽的功劳占为己有的然后向总部邀功。于是便对小丽说实习期的员工提成员工只能拿到两三万，小丽哪能受得了这种气，于是连提成都未要便直接离职。

如果你要是仅仅认为小丽很傻就错了，小丽离职之后便到了另一家房地产销售公司工作，而且与这家房地产公司白纸黑字的写了约定。随即，她便将之前买大别墅的那位客户给挖了过去，给这位客户介绍了更好地段的别墅。之前那家房地产销售的公司的负责人彻底蒙了，她没想到小丽会有这一手，之前的如意算盘最终成了梦幻泡影。

实际上，在销售这个行业，并没有所说的那么多规矩，虽然有新手期与实习期，但至于待遇这块都是可以和上级谈的，并不是他们说能提成多少就能提成多少。只要你有本事，你就有谈提成待遇的底气与筹码，别太老实，不然容易吃亏。

回答问题中来，一新员工试用期销售了300万，正常可提成15万，老板奖励了五千，怎么看？

一、首先要明确这家店的运行规则是否有此条例

也就是说，要弄清楚这家店是否有明文的规定，新手期的销售提成能拿多少，如果并没有这方面的规定，那么则可以采取正确的处理方式来维护自己的正当权益。

如果有明确的规定，且上级是按照规定处理这件事的，那么则另当别论。

二、即便是实习期，奖励悬殊太大，不值得追随

真正会做事的老板即便是按照实习期员工提成的薪资待遇处理这件事情，奖励悬殊太大，可以间接的说明上级是一个很抠，很没有格局的人。

尤其是对于这样懂销售的人才来说，能在实习期创造不菲的业绩，可遇不可求，应当想尽办法将其留下来，而不是将其赶走。

该离职的就离职，这种用人单位是不值得为其尽心尽力的，他们的作风已经暴露了他们自私的品德，不值得。