劳务派遣有五险一金吗_ 为什么越来越多的人厌恶劳务派遣？

文章开始之前，我简单说说什么是劳务派遣以及它的特点。

劳务派遣是一种被劳动合同法确认的合法的用工方式，但是它只是辅助用工方式，我们国家的主要用工方式是劳动合同用工，也就是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。

劳务派遣公司就是开展劳务派遣业务的公司，经营劳务派遣业务需要具备劳务派遣资质，所以并不是公司前面加个“人力资源”或者“劳务派遣”就可以经营劳务派遣业务。当然了，有些公司可能不具备相关资质也在经营劳务派遣业务，这是违法行为。

用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定有关使用劳务派遣的详细情况。劳务派遣公司招用劳动者，并与之签订劳动合同，然后这些劳动者以劳务派遣工的身份派到用工单位工作。但也有这种情形，用工单位以自己名义发布招聘信息，然后将符合录用条件的劳动者转给劳务派遣公司以劳务派遣形式用工，这种方式最可恶。劳务派遣公司作为劳务派遣工的用人单位，承担相应责任，比如为派遣工办理入、离职手续，发放工资，缴纳五险一金，等等。劳务派遣工受用工单位的管理，但他们并不是用工单位的职工，不享受用工单位的福利待遇。

由于劳务派遣只是一种辅助用工模式，所以劳动合同法规定，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位使用劳务派遣。劳务派遣暂行规定还对使用劳务派遣的数量作出了规定，即便使用劳务派遣符合“临时性、辅助性或者替代性”的岗位要求，使用比例也不能超过总用工数量的10%。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（劳动合同法）

但是，由于企业在使用劳务派遣前并没有备案审核制度，致使很多的企业并没有很好地执行上述规定。企业使用劳务派遣无需备案，劳务公司提供劳务派遣服务有无需备案，只是由劳动行政部门主动发现违规使用劳务派遣行为的话，显然是不现实的。但这就是目前劳务派遣领域的现状。

经历过劳务派遣用工的人都知道，劳务公司违反劳动保障法律法规的现象太过于普遍，手段五花八门，以至于很多人把劳务派遣模式与劳务派遣公司划了等号，开始质疑劳务派遣模式的合法性。

我理解很多人厌恶劳务派遣的心情，因为很多劳务公司的确做了很多侵害劳务派遣工合法权益的事情。但是劳务公司的违法行为只是其公司个体行为，并不是劳务派遣这种用工模式允许他们侵害劳务派遣工合法权益的。这里有必要区别看待劳务公司和劳务派遣模式。

可以肯定的是，劳务派遣用工合法，法律依据便是《劳动合同法》，不管你信不信，法律就摆在那里。之所以很多人质疑劳务派遣的合法性，实则是因为大量劳务公司的违法行为迷惑了劳务派遣工的双眼，以为劳务公司（千千万万的独立公司）等同于劳务派遣（制度、模式），进而怀疑劳务派遣模式的合法性。我能理解大家的这种不客观的认识，因为在劳务派遣领域，的确出现了太多的违反劳动保障法律法规的情形。好好的劳务派遣制度被这些劳务公司的违法行为给“玷污”了，在这个过程中，一些用工单位（即甲方）也成了帮凶。

虽然劳务派遣领域的问题很多，劳动者深受其害，但由于执法力量有限，劳动者法律意识、法律知识相对薄弱，加之维权成本较高（时间、精力、金钱），致使一些劳务公司侵害劳务派遣工利益的问题无法得到及时有效地解决。这种现象应该引起有关部门的重视，否则，长此以往，受伤害的绝不仅仅是劳务派遣工。最后也是希望广大劳动者（劳务派遣工），遇到自身权益受到不法侵害时，要积极维权。