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2019年即将过去，最近不少想要辞职或者换工作的朋友找到我们，询问关于社会保险和公积金的各种问题，有的人甚至连自己每个月缴纳的社保是什么都不知道，也有的人表示自己要辞职了，不知道社保该怎么处理，总之，这段时间我们被各式各样的社保问题给围绕。
首先要了解，社保是我国社会保障体系的一部分，其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，全称为社会保险，而职场上常说的五险一金，就是由社会保险和住房公积金组合而成。
接下来我们就来解释一下五险一金的各个用途，如果你已经了解并清楚，可以跳过这一段接着往下看没事。
医疗保险
医疗保险是由公司和员工个人共同缴纳，缴纳费用为缴费基数乘上规定的比例缴纳医保，缴费基数为员工个人上年度税前月平均工资，其中绝大部分的缴纳由公司承担，而员工只需要承担其中一小部分就行。
公司缴纳的费用中有百分之七十会归入社会统筹基金，剩下的百分之三十进到员工的个人账户，而员工缴纳的费用则是全部进入个人账户。
社会统筹基金的用途比较宽泛，最常见的就是我们住院报销这部分，而个人账户的费用，我们可以拿来去药店买药，买药的费用可以直接从个人账户上扣除，如果你看到一些药店外面写着“医保定点”，那就表示这些药店可以用医保卡买药。
工伤/失业保险
需要注意的是，工伤保险这一块的费用是由公司全部承担，员工是不需要缴纳的，一般来说高风险的企业需要缴纳的费率比较多，比如化工企业，而低风险的企业相对于缴纳的费率就比较少。
之前有一则新闻是“员工在公司泡奶粉的过程中不慎烫伤，最后被判定为属于工伤”，简单来说，工伤保险的用途就是，当员工在工作的过程中受伤，又或者是在某些特定的岗位上得了职业病，那么就可以申请工伤保险赔付。
失业保险相信大家都有所耳闻，简单的来说就是，如果员工是被迫失业的情况，那就可以去当地社保局申领失业保险，申领成功后，在员工找不到工作没有任何收入的情况下，每个月可以拿一些补助，虽然补助金额不多，但蚊子再小也是肉啊！
不过申领失业保险是需要符合一定的条件的，不是失业了就能去申领，首先员工必须缴纳社会保险累计满一年，然后员工的失业是非个人意愿导致的，最后是员工有再次就业的打算，只有同时满足这些条件，才能申领失业金。
生育/养老保险
生育保险全部由公司方缴纳，这里主要针对的对象当然是职场的女性员工，可以说女孩子从产假期间的生育津贴到生育发生的医疗费用，全部度可以从生育保险基金中指出，这里也就不过多的作解释了，接下来要重点说说跟所有人相关的养老保险。
养老保险的作用很简单，就是在我们达到法定退休年龄后，根据我们缴纳社会保险的累计总额和时长，可以每个月从政府那边收到一笔养老保险，而这养老保险这部分是由公司和员工同时缴纳的，只是各地的缴纳比例有所不同。
申领养老金的唯一条件就是，必须累计缴满15年才能享受到，但并不代表只要缴纳满15年养老保险，我们就可以不用在缴纳了，上面我们有提到，养老保险能拿多少，取决于我们缴纳社会保险累积的时长和金额，也就是说我们缴纳社保越久，退休后能拿到的养老金就越多。
换工作了社保怎么办？
对于绝大多数的职场人而言，辞职后如何处理社保是一件非常头疼的事情，为了解决大家心中的困惑，我们这边通过三种日常生活中比较常见的现象来进行讲解，希望能对各位有所帮助。
第一种情况，如果是在本地换工作，比如深圳南山换工作到了深圳龙华，那么这种情况我们只需在新公司将社保衔接上就行了，然而需要留心的是，很多公司都会在每个月的15日缴纳社保，所以为了避免出现社保断缴的情况，我们最好还是在缴完社保后辞职，尽快续上。
第二种情况，就是跨市换工作了，比如在深圳工作的换到了广州，那么这里可能就需要进行一个社保迁移，我们要登入社保局的网站，然后提出转移申请，通过申请后去社保局将《参保缴费凭证》打印出来交给新单位，办理转入。
第三种情况，就是当我们长时间没有工作，处于一个待业的状态，那么为了避免出现社保断缴的情况，我们可以自行去缴费，如果是当地人的话，可以到社保局缴纳居民医疗和居民养老保险，如果不是的话，那就没有办法了。
总结
根据《劳动合同法》的规定，定时帮员工缴纳社会保险是公司的法定义务，然而如今还是有很多公司存在未帮员工缴纳社保的现象，这种明摆着违法的行为让绝大部分的人内心感到愤怒，但为了赚钱养家只好选择默默忍受。
其实面对这种情况，最好的处理方式就是到当地社保局进行投诉，只要提供自己的劳动合同和每个月的工资转账流水，就能判断出公司到底没有帮我们缴纳多少个月的社保，证明成功后自然会有社保部门的人出面责令公司改正。
毕竟社保不仅关系到我们的日常看病，还和我们退休后能拿到多少养老金有直接挂钩，所以碰到不缴纳社保的公司，我们还是建议大家站出来为自己发声，千万不要让公司觉得我们好欺负了！
