周末加班几倍工资_ 为什么教师工资不高，还有那么多人报考教师？

教师这个行业，如同医生、律师一般，说出来受人敬仰，地位崇高。古代教师就有“传道、授业、解惑”的光荣使命，现在也是园丁、是榜样。因此很多人小时候就希望以后能做一个“教师”，长大后，也真的成为了一个“教师”。

教师这个行业注重“奉献”，既要有过硬的专业知识，也要充满爱心、责任心、同理心。但除此之外，教师也是普通人，他们也有自己的生活，有自己的七情六欲。

众所周知，教师的工资水平始终比较低，尤其是在物价不断上涨的现在，教师的工资总是入不敷出，生活压力随之变大。于是，也有许多教师自愿丢掉“铁饭碗”，跳槽改行。但尽管这样，每年教师报考人数依旧爆满，许多人挤破头也要考入教师编制。那为什么会这样呢？

一、工资水平

整体上看，教师工资水平不高，但会有地区差异。比如东部地区，教师工资水平还算可以，比如苏州的教师年薪近20万。但这种情况是少数，大部分地区的教师工资水平，都只是中等水平。甚至在中西部地区，教师的工资水平非常低，特别是乡村教师，月薪可能只是两三千。尽管政策扶持，但毕竟杯水车薪。

二、跳槽转行

由于工资水平低，生活压力大，许多教师选择了跳槽。但由于专业的限制，许多教师跳槽后还是做“教师”，只是改成了私立学校和培训机构等，工资水平也跟着翻了好几倍。所以中西部地区教师资源流失非常严重，留不住人最重要的原因还是工资问题。

三、报考原因

1、就业压力

根据官方数据，2019年毕业的大学生达到了834万人，如此大的群体，就业压力可想而知，因此许多学生选择了更加稳定的工作：公务员、教师、事业编等。

2、工作稳定

其实中国人心中一直有“铁饭碗”的观念，公办教师工资福利待遇都算可以，而且有事业编制保障，还能够受到尊敬，说出去很体面。虽然现在很多地区开始实行“竞聘上岗”，工作压力增大，但还是不妨碍更多的毕业生选择报考教师。

3、工作清闲

在大多数人眼中，教师的工作是很清闲的：下课回家、周末双休、寒暑假工资照发。这真的是很多人希望做教师的一个原因，但其实这真的是个“误解”，事实上考职称、管理学生、加班批改作业是常有的事，即使是寒暑假也要用来备课、研究课题等。

看完这些，你还觉得报考教师那么轻松吗？