员工旷工处罚通知_ 员工旷工看望生病父母，董明珠直接宣布对这名员工予以免职处分_因旷工开除员工通知

如今，越来越多的人喜欢使用格力产品，主要是“质量第一，客户至上”的口碑不错，还包括售后，凭借“质量和售后”的口碑赢得了众多消费者的好感，让公司的业务蓬勃发展。但也表明董明珠在管理公司这方面下了不少功夫的，对员工的要求也非常严格，不仅要求能力强，还有品格的要求。

董明珠说：“在格力中，对于撒谎的人是零容忍的。”为此，董明珠曾在公开场合说过：有一次，格力管理人员私下旷工离开岗位，为此董明珠打电话向员工询问情况，但该员工谎称陪伴客户。事实上，该员工食杂陪伴着生病的父母。虽然这名员工的目的值得学习，但由于员工说谎的品格，这种行为被董明珠认定会对格力公司造成影响，该员工最终被解雇。

虽然很多人都认为董明珠会觉得员工孝顺父母的品德对他的处罚会轻一点，但她仍然将这名员工解雇。她认为，虽然这名员工的出发点很好，但行为却非常糟糕。这点小事都撒谎的员工，就算在以后把重要的事情交给他也会照样撒谎，甚至还可以圆的更好。

在这方面，很多人无法理解，毕竟一个具有孝顺性格的员工也忠于公司，这就足够了。但是，一些网友认为董明珠做得很好。如果家人生病的话，请假不批。这是管理层的德行问题，可以旷工。但是为了请假私自旷工还制造谎言来欺骗管理层，那就是自己的德行问题。只能说活该被免职。

如果企业的老板或高管以及员工的管理得到妥善处理，公司将始终充满活力和竞争力。如果管理人员没有很好地处理这方面，那么企业的未来发展肯定会处于劣势。在管理过程中，会有许多困难和障碍。