事业单位合同制_ “国家干部”变合同制员工，事业单位改革第一枪终于打响

近几年，事业单位改革如火如荼的进行，在河南地区甚至出现一年停招的现象，那么，现在改革的现状如何呢？

经历几年的改革，基本上事业单位改革已接近尾声，多数需改革的单位已基本接近尾声。

此次改革的重点在于：

编制取消，改为聘任制，取消性行政职能。

近日，天津开发区宣布“开发区原有行政事业编制全部取消，所有人员重新竞聘上岗”，这一消息一出，可谓拉开了事业单位改革实施的大幕。

开发区此次改革实施详情如下：

7月中旬-8月下旬，开展中层干部竞聘；8月中旬，完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作；8月底前，完成基层干部竞聘工作。

此次改革的重点在于：

所有人员实施合同制，也即原来的国家干部也变身为合同制工作人员。

本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员全部起立，重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年。

不仅取消编制，天津开发区还取消了事业单位17个，但是对于经济发展主责主业部门，则要做到资源补给充足！这也意味着，当下的事业单位，更不是浑水摸鱼的地方了。从内部的人员结构调整开始，打破铁饭碗，才能让部门更具活力。

对此，有人持赞成态度，认为“打破铁饭碗，无疑是好事”，破除编制束缚，实现待遇与绩效关联，让每个人在工作中变压力为动力。

但也有人认为，取消编制，会使得部分年轻有朝气的员工辞职，使得部分中年工作人员遭遇危机。

事实上，任何的改革都是利弊并行的，所以，我们更应该支持改革，期待“国家干部变合同制人员”的改革蜕变。