职位分级法概念??!!职位归类法

职位归类法相关问答

职位分级法概念??!!

答：销售类等,“级”是指复杂度相似,岗位不同的岗位。职位归类分级法可以按岗位分类,如技术研发类、销售类、行政类等,这是简单的归类分级法。也可以按价值系列分类,如A系列

公务员法中职位分类与品位分类的区别

答：品位分类与职位分类的区别在于: (1)从对象和依据上看,品位分类(Rank Classification)是以人为主要对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件(如资历,学历)和身份(如官职高

《公务员法》规定,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特

答： 综合管理类、专业技术类、行政执法类

经济法管理主体有哪些种类?其地位如何?

答：经济法主体的基本分类确定为地位不平等的决策主体、管理主体、实施主体、监督主体等。或者更简略地划分为管理主体和实施主体,并认为管理主体自然包含了决策主体和监

法的一般分类是?

答：法的一般分类是世界各国都基本适用的一种法的分类,主要有以下几种分类: 1、国内 职权等内容,在一个国家中占据最高法律地位,具有最高法律效力的法,它是其他法律制定

我国公务员的职位分类制度特点

答：职位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权。职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位类型,二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种

公务员职位类别有哪几种?

答：<中华人民共和国公务员法>第14条国家实行公务员职位分类制度. 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类

国家规定根据公务员职位类别设置公务员岗位序列?对吗?

答：错 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列

简述职位分类的优缺点?

答：缺点:①在适用范围上,职位分类较适用于专业性较强的工作和职位,而对高级行政职位、机密性职位,临时性职位和通用性较强的职位,则不太适用; ②实施职位分类的程序繁琐复

根据公务员法,( )有权对具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增

答： 国务院