试用期辞职信_ 公司与员工约定的试用期违法是否应支付劳动者赔偿金？_辞职信

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【基本案情】

2012年6月25日，刘某进入某公司工作，入职后双方签订了三年期的劳动合同，约定刘某的试用期为6个月，试用期间的工资标准为4000元/月。

2012年10月，刘某、某公司双方重新签订了劳动合同，对原合同的内容进行了部分变更，约定：劳动合同期限为三年，自2012年6月25日起至2015年6月24日止。其中，试用期为六个月，从2012年6月25日起至2012年12月24日止。刘某试用期的工资标准为2300元/月，转正后的工资标准为2800元/月。在合同履行过程中，某公司单方决定对刘某的试用期延长至2013年3月。

2013年5月2日，刘某向公司递交了《辞职信》，同日获得公司的批准。2013年5月31日，公司向刘某出具了《解除（终止）劳动合同通知书》。

2013年4月16日，刘某向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，因不服该仲裁委员会的裁决向法院起诉。

【审判结果】

法院判决：一、某公司于本判生效之日一次性支付刘某违法延长试用期的赔偿金8400元；二、驳回刘某的其他诉讼请求。

【按例说法】

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，刘某入职后，某公司与刘某就签订了劳动合同。2012年10月，刘某、某公司双方就原合同的部分约定进行了变更，其中对劳动报酬和工作岗位等重新进行了约定，刘某方亦签字予以认可。刘某、某公司双方对合同内容的变更系基于双方的真实意思表示，合法有效。用人单位和劳动者应当按照变更后劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。刘某于2012年6月25日入职，劳动合同约定的劳动期限为三年，试用期至2012年12月24日止。刘某、某公司双方在劳动合同中关于试用期限的约定并不违反法律的规定，对双方具有法律上的约束力。但是，某公司直到2013年3月才同意刘某的转正申请，违法延长刘某的试用期三个月。某公司应以刘某试用期满的月工资标准2800元/月，按照已经履行的超过法定试用期的期间3个月向刘某支付赔偿金，故某公司应支付刘某违法延长试用期的赔偿金=2800元/月×3个月=8400元。