社保费率降低_ 企业社保费率降低“势在必行”, 灵活就业人员社保费率会降低吗_2019年社保费率

大家都已经知道，2019年要降低企业社保费率，现在已经确定具体日期，5月1日开始企业承担养老保险缴费最低可以降到16%，社保缴费比例降低对于企业老板来说，有一个很大的好处可以为中小企业真正的减轻经济负担，省下很多钱。

其实对于企业的职工来讲也是好事儿，企业省下来的钱可以加大投入研发，提高职工待遇，按时足额给职工交社保等等。

在企业社保费率降低的同时，也有网友提出了一个疑问，值得我们大家思考。对于灵活就业人员社保缴费率降低吗？

首先，有很多人对企业所承担养老保险缴费比率下调有一个误解。这种误解让大家认为企业承担费率降低后影响退休人员养老金待遇水平。

其实按社会保险法规定企业和职工都应该按时并且足额参加社保。各地区企业所承担的养老保险缴费比例是18%到20%之间，这次可以最低降低到16%，企业所交的养老保险，是打入社会统筹账户中，并不影响退休职工养老金待遇水平。

其次，对于灵活就业人员来讲，灵活就业人员社保费率会不会降低还不确定。主要原因是咱们的养老金是多缴多得，长缴多得。如果降低灵活就业人员社保费率，这就相当于交社保的费用减少了，在办理退休时肯定要影响退休金，这样跟我们的初衷背道而驰，对于灵活就业人员社保费率会不会降低还真不一定，不过目前还没有具体降低标准，不知道日后能否实现大家所想的。

最后，不过自己琢磨这位网友这个提问似乎也有一定的道理，其实从灵活就业人员交社保比例来讲是成立的，因为灵活就业人员养老保险缴费比例是20%左右，其中养老保险缴费比例占8%，社会统筹账户占12%。企业承担的养老保险缴费全部打入社会统筹账户中，而这次社保缴费比例下调最低到16%，给企业减轻经济负担了，那灵活就业人员参加社保时，养老保险比例12%部分是否能考虑灵活就业人员经济负担也应该有减轻呢？

这个目前我们还不能确定，不过按道理应该考虑一下灵活就业人员交社保的实际困难，特别是下岗工人朋友们，就业困难，没有稳定的收入还要承担社保缴费，又不想退休时领不到养老金，所以一直在咬牙坚持，最大的愿望就是能够早日退休领取养老金。

关于企业社保费率降低“势在必行”，对于灵活就业人员社保费率会降低吗？大家有哪些不同观点呢？