以工代干_ 事业单位工人身份，已经被评为中级职称，还有哪些更好的发展道路

考生在考上事业单位后，一般都是按工人的身份安排入职的，晋升方面走的也是初级工到高级技师这条路线，从事的岗位主要以水电工、司机等后勤类岗位为主。初中的文化水平在事业单位基本属于在夹缝中生存，不仅晋升空间很有限，就连薪资待遇和社会地位也没有太大的优势。

想要从工人身份转为具有中级职称的职工，主要以转干、以工代干、聘干的身份在专业技术岗位工作为主。在事业单位中，管理岗和专业技术岗都属于干部的身份，工人可有通过这几种方式进入这两个岗位工作，享受与职称对应的待遇和晋升。

其中以专业技术岗的薪资待遇最高，其次是管理岗，最后才是工勤岗，不过现在工勤岗位正处于逐渐消亡的状态，不可能安排人进入工勤岗。已经被评为中级职称的工人可以继续留在专业技术岗发展，或许有朝一日可以晋升为高级职称。而且就算不能被评为高级职称，能把中级职称升到最高级，其薪资待遇还是非常可观的。

不管是哪种事业单位职工，在晋升上都会受岗位领导比例的限制。举个例子：一般在管理岗中，职位设置基本都是一个正职三个副职，就这么多几个干部职位却有着上百人去竞聘，这还只是管理岗位的竞争。

专业技术岗的职称岗位的竞争从中级职称开始就变得非常大，再往上的高级职称再到技师职称，几乎是可望而不可及。有时候不光是本单位的在竞争，同地区其他单位的职工也在和你竞争同一个职称岗位。

工勤岗位虽然属于最低级的事业单位岗位，但是其名额受限程度也是非常大的。初级工和中级工还好说，最起码也能慢慢熬到，无非就是用的时间会很长。但是想要晋升为高级工，受名额限制非常厉害，就算你通过考核，也不一定能够被聘上。能晋升为高级工的工勤职工，基本都是在快退休的时候才有机会，专业技术岗的技师和高级技师岗也是一样的。

对于工人身份的事业单位职工来说，以转干、以工代干、聘干的身份进入管理岗和专业技术岗是最好的两条出路。哪怕晋升名额会受很大的限制，也要比在工勤岗位或继续以工人的身份留在单位工作强太多。