劝退员工的技巧_ 公司主管违背劳动法, 劝退公司员工, 隔天接到通知以为看错了！

想必很多职场朋友在公司里，之所以工作的不顺心，就是因为他们觉得公司的主管和领导在有意针对他们，因为这些员工他们在公司里要能力有能力，要学历有学历，可是当公司出现财政问题，公司主管或者老板想要把员工劝退的时候，员工真的是一点办法都没有。

其实员工离职或者是公司劝退员工都是非常常见的事情，员工应该坦然接受，当然，大部分的老员工他们在公司里工作很长时间，他们希望公司能够按照正常的手续来操作，不然的话他们是对公司很不满的。

近日笔者看到这样一则案例，有为公司的主管在公司出现问题的时候，主动违背了劳动法，通过各种各样的手段和伎俩劝退员工，正是因为这位主管对员工非常苛刻，违背了法规，但是被老板知情以后，作为主管，到了第2天直接被公司开除了，主管觉得自己很委屈，他觉得通过打感情牌的方式为公司省下不少钱，但是老板却认为主管这么处理违背了价值观。

笔者认为：在职场上员工和领导其实都是相互的，很多员工他们总是借机讨好领导，但是领导在看不顺眼员工的时候，他们便会把员工劝退，根本不跟员工讲什么情义，有些领导之所以太过强势，就是因为他们的权力太大，而他们完全没有利用好自己的权力来管理公司，而是趁机打压员工。

有的领导他们还把公司的规章制度，或者是老板的话当做耳旁风，其实他们在公司里作为领导就是要利用好自己的权力来管理员工，管理公司，为公司培养出更优异的队伍，保证公司的长远发展。

但是有些领导他们却误入歧途，即便是员工没有犯错，他们都会给员工调职或者是对员工指桑骂槐，克扣员工的工资，那么只会让员工心生不满，久而久之公司的员工纷纷辞职，公司的老板是不情愿看到这种情况发生的，所以会站出来主动调解。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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