养老金增长_ 企业退休职工，2019年养老金增长为什么有高有低？坐标上海_养老金空账增长

上海市企业退休职工养老金的实施方案已经出台近十天了，近日也帮助不少上海退休职工计算了养老金的增加额，发现很多老同志现在开始咨询为什么张三涨200，我才涨180，看来有必要解释一下相关政策。

首先，上海今年的养老金调整方案与过往的差异很小，甚至在具体调整方面与去年原方案相比，仅改动一处数字。

由于今年全国的养老金平均增幅与去年也比较类似，所以估计其他省份改动之处也不会太大。所以，也可以供其他省份的同志提前了解。因为各省的细节可能会略不同，但大致的原则基本是一致的。

第二，我们通过实例来进行说明。老张是2017年在某国企退休的职工，现年62周岁，退休前工龄38年，至2018年末养老金为3977元，那么，他本次养老金能增加多少呢？

1、2017年退休的职工，符合本次调整的2018年12月31日前退休人员范围；

2、养老金增加额分成三个部分：

其中的定额调整，是每位符合条件的退休人员都享受的，每人每月增加60元；

其中的挂钩调整，里面又包含两部分。

其一为与本人2018年12月的基本养老金挂钩，增涨2.2%，那么由于老张的养老金为3977元，所以本部分增加的金额为3977*2.2%=87元；

其二与其过往的缴费年限挂钩，每满一年增加2元，那么，老张38年工龄（缴费年限，含视同），38*2=76元；

其中的适当倾斜，上海市主要对高龄人员进行倾斜，如男满65周岁女满60周岁以上的，每人每月增加20元。由于老张同志系男性，62周岁，小于男65岁的规定，所以不享受此部分的照顾政策。

综上，老张本次养老金的增加额为60+87+76=223元。

老张此次养老金调整的幅度为223/3977=5.61%。

而对于同样在上海退休的老于来说，调整的金额与幅度就不同了。

我们来看老于的情况，老于也是2017年退休的男同志，由于工作时养老保险（含视同）缴费年限只有19年，2018年年末养老金为1803元。他本次养老金的增加额为138元，调整的幅度为7.65%。

最后，从以上老张与老于的两的情况中可以看出，两人同年退休，但增加的金额与幅度并不相同。这是为什么呢？

主要原因有两点，一是老张过往的养老保险缴费年限长，几乎是老于的二倍；另一个是由于老张的缴费年限比老于长，退休时的养老金高，所以乘以同样的比例后，老张的增加额肯定要多。

虽然表面上看出老于的增加幅度7.65%要高于老张的5.61%，但由于基数不同，所以绝对的增加额还是有一定的差异的 。

这也是政策制定时为什么既有定额增加，又有挂钩调整和适当倾余的原因了。定额增加，让每位退休者都可以享受社会发展的红利；挂钩调整主要是鼓励多缴多得，长缴多得，缴的多缴的长不仅仅是退休时的养老金高，以后退休后养老金增加的还是多；适当倾斜则主要是照顾高龄、边远艰苦地区的退休职工，从制度上表示了照顾。