公司办理社保_ 今年四十八岁，公司以前从未给办理过社保，现在缴纳合算吗？_公司交社保证明模板

实际上，职工应当从入职开始，企业就可以缴纳社保。不给职工缴纳社保，属于违法行为。

48岁，职工还没有参加社保就有点太晚了。

我们的养老保险制度，是到达法定退休年龄养老保险累计缴费满15年，才能够享受退休养老金待遇。

如果到达法定退休年龄，缴费年限不足15年，《社会保险法》规定可以交费至满15年为止，也可以转为城乡居民养老保险。

实际上就是我们常说的延迟退休继续缴费。

女工人是50岁退休，男工人是60岁退休。不管是哪种退休年龄，48岁参保一般需要63岁退休，都会晚几年领取养老金。

这样会相当不划算。如果超过法定退休年龄，用人单位和职工的劳动合同自动终止。职工只能通过自己负担养老保险费用的方式，缴纳养老保险，非常不划算。由于年纪大了，负担能力低，所以问题比较突出。

这种养老保险可以60岁一次性补齐，15年退休。不过城乡居民养老保险待遇增长和确定机制，不如职工养老保险。

并不是说缴纳城乡居民养老保险待遇低，而是城乡居民养老保险待遇计算方式跟职工养老保险不一样。

总体来看，48岁如果才开始缴纳养老保险的话，缴纳城乡居民养老保险比较好。如果相同的缴费钱数，刚退休养老金待遇也差不多。

只不过城乡居民养老保险养老金增长速度缓慢，每年只能增长几元，而职工养老保险每年能涨几十元。

以前的单位没有缴纳，并不是说他们就没有责任给缴纳。这是用人单位的违法行为，因此劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位将以前的缴费年限给补交上。这样的话我们到达退休年龄有可能就交费满15年，然后就能够顺利办理退休了。

不过劳动监察的维权有效期是两年，从用人单位违法行为截止之日起开始计算。如果我们已经离开用人单位两年，那么就超时效了。如果我们用的单位以前没有缴纳社保，现在要给我们缴纳社保，这样可以要求将以前年限的社保给一次性补齐。

国家是允许这种情况下补缴的。灵活就业人员不可以通过事后补缴方式增加缴费年限，这是国家多次明确要求过的。

综上所述，如果我们没有参加过社保，能够将以前社保补缴上的话，参加职工养老保险还是比较合算的。

如果不能补缴，可以参加城乡居民养老保险，然后以城乡居民养老保险的方式办理退休更划算。