劳动法经济补偿金_ 2019劳动法这4种情况不用支付经济补偿金企业知道否

我国《劳动法》规定，在非员工本人原因的情况下，企业与员工解除劳动合同时，需要向员工支付一笔补偿，也就是解约经济补偿金。经济补偿金的多少跟员工在该企业的工作年限及解约前员工的月平均工资有关。

但以上说法并不是绝对的，在司法的具体执行中，劳动合同的解除或终止，存在以下不适用经济补偿金的情形，即解除劳动合同没有经济补偿金的情况。

一员工停薪留职后违反劳动合同，致劳动关系解除；

某些员工认为，停薪留职期间没有工资，自然不受企业和劳动法的约束，便做出一些违反劳动纪律或损害公司利益的事情，遭受被辞退是没有补偿金的。二员工提出并与企业协商一致解除合同；

关键就在于，解除劳动关系的要求是由员工提出的。或说员工基于个人原因提出解除劳动合同关系。依照劳动法的规定，即使此类员工用辞职仪式与企业进行协商，也是没有补偿金的。

三劳动合同期满，员工主动辞职；

众所周知，劳动合同期满后，如果企业没有提出与员工续约或者提出降薪续约，而员工未答应的话，企业是需要支付经济补偿金的。但这并非说明，只要期满未续约就需要支付补偿金。

按照相关条例规定，如果劳动合同期满后，员工先行提出不再续约的，或者提高薪酬的条件下，员工不愿意续约的，不再支付补偿金。四员工有违反劳动纪律的行为。

即员工本人有违反劳动合同规定或违反劳动法相关规定的行为，包括但不仅限于谋取私利、徇私舞弊、弄虚作假等。在这样的情况下，企业提出与员工解除劳动合同，不仅不用支付员工经济补偿，甚至还可以要求员工因此事件造成企业损失的进行赔偿。

总之，员工与企业解除劳动合同：员工没有经济补偿金的情况就是在劳动合同存续期间，员工有违反劳动合同或劳动法的规定，有损害公司利益的行为，或是自愿提出的解除劳动合同关系。

其他因企业的问题造成的劳动合同的解除，企业还是要依法赔偿的。