做五休二_ 做五休二是奢望？不同工时工作的个中冷暖，自己才能品味

在学校时，很多人会幻想自己以后的工作，朝九晚五，做五休二，工作时间与私人时间互不干扰。但是真正进入了职场开始了求职，你才会发现，别说朝九晚五很难实现，就连做五休二都成了奢望。许多企业在招人时直言了做六休一的工时制度，最让人难以接受的是，连周六那一天的工资计算也是含含含糊糊的。难道找一份做五休二的工作都很难吗？

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有关双休的国家标准是这样的：国家机关和事业单位必须履行周六周日双休，企业可以根据自己的生产经营特点来调整工作时间的安排。如果企业无法保证双休，必须保证员工每周可以休息一天。如果企业实行的是标准工时制，需要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班必须要支付员工加班费。因此，绝大部分的公司都提供双休，不双休的公司需要付员工加班费或者调休，从这个意义上说大部分的公司还是提供双休的。在正规的招聘网站51job上用双休做关键字搜索工作，无论哪个城市都会现过万的职位是提供周末双休的，因此找双休的工作其实并不难。

像餐饮、宾馆、商场、银行、广告等服务业机构，因为生产经营的特点，周末必须营业就很难保证双休，如果应聘者非常在意双休工作制，可以放弃这些行业的工作机会。近年来互联网行业的企业提倡创业精神，实行996的工作制，所以在互联网行业工作想实现双休是比较困难的。还有些企业的某些岗位是无法双休的，比如通讯行业保障通讯安全的、电力行业负责电力恢复和抢修的。

在无法判断公司是否提供双休时，面试时可以向企业提出问询，公司是否是双休？公司如果加班是否会有加班费？周末如果上班是否付双倍工资？双休是国家赋予劳动者工作时长的重要保障，同样有人不在意双休只想多挣点钱，从长远来看，人的付出和收获是成正比的，就像传说中的互联网行业收入高，但从业人员都自称加班狗。

所以找工作的时候一般会结合多个因素去选择心仪的岗位或者说对口的职业，不同的薪资架构，不同的公司不同的岗位吗，工作时间必然各不相同。不论是做五休二还是做六休一，只要企业合法合规，工作时间只能做为自己职业发展的一个因素看待，并且不能单独考量。综合思考，结合自己的生活权衡利弊之后再做出决定，才是最妥当的。