散伙协议_ 理想很丰满、现实很骨感 如何散伙要想在合伙前_猪八戒散伙

2020年2月3日

智慧为首，所以你要得智慧，在你一切所得之内就必得聪明。【箴4:7】

一、案例

三个股东成立一家公司，其中一位持有15%股权的股东中途要求离开，并且要把股权拿走，因公司仍属于创业初期，项目还需要好几年时间才能成熟，现在把这部分股权带走，等到开花结果的时候再来分享果实，对于目前继续创业的股东来说是很不公平的，所以另外两个股东坚决要求收回股权，否则就要关闭公司另起炉灶，最终为此事闹到法院。

二、解决思路

像类似的案例数不胜数，大家合伙创业前提是信任，所以基本上找的都是身边比较熟悉的人一起创业，例如同学、亲戚、战友等等，创业之初热血沸腾，压根就没想过散伙，正所谓理想很丰满，现实很骨感。

当然不管是基于什么原因，散伙是在合伙创业之初就必须想清楚，并且合伙人之间以协议的方式落地，我们称之为退出机制。

那到底该如何散好伙呢？具体建议如下：

第一、人走股收

首先要约定明确的合作期限，在合作v期限内，不管是什么原因，只要是中途离开了就要交出股权，否则对其他合伙人不公平，因为走的人已经停止创造价值了。

第二、约定好不同的退出情形及对应的价格。

1）主动退出：合伙人在合作期限内主动提出退股情形，要根据当前企业处于盈利、亏损还是盈亏平衡来约定退股价格；

2）被动退出：例如合伙人没有完成业绩指标被淘汰、合伙人严重违反公司规章制度、刑事犯罪等情形；

3）意外情形退出：合伙人丧失劳动能力、发生意外死亡等情形；

4）不可抗力情形退出。

以上针对不同情形退出，结合退出当下企业经营状况所对应的价格也是不一样的。

第三、违约条款的设置，如一方违反约定，离职不退股，可以约定高额违约金来对其进行约束。