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长期以来，人们对于教师的印象，都是“廉价”的。
起早贪黑，像蜡烛一样，燃烧自己，照亮学生。像春蚕一样，默默奉献，一生干一件重复的事，任劳任怨。但是呢，始终却拿着微薄的薪水，想上个职称吧，难于上青天。不少学校，还在“过度”使用着一线教师们，早上要求提前一个小时到校，义务管理学生的免费早餐，为学生服务。中午呢，像班主任，还被要求提前半小时到校，监督学生进行午读。有时候开个会议，拖到放学后一两个小时，还下不了班。当然了，就更别提那些琐碎的各类资料、表册填写了！
不过，令我们一线教师欣喜的是，我们正在看到，有些地区，已经实施了人性化的教育管理制度，在带领教师们，告别“廉价”！
比如，宁夏已经出台了教师提前退休制度，年满30年教龄的教师，可以提出申请，提前退休。再比如，山东也出台了制度，取消教师的职称，打破终生制！
但是呢，这些好制度，覆盖的，毕竟只是少数地区的一线教师，还有不少教师，依然处于“廉价”之中。有位教龄四十年的同事说，他是高级教师，没退休之前，工资实际收入从来没有上过五千！现在退休三年了，每年涨一点，每月有5170元的工资。尚欠房贷四十万，每月还款四千五百元。要不是老婆有四千多退休工资，生活都难维持！许多当过教师的人，给自己孩子的建议竟然出奇地一样，那就是：什么工作都可以，就是别当教师！
正因为“廉价”，导致近年来，高水平人才都不愿意加入教师队伍，许多成绩优秀的学生，他们的家长总是这样叮嘱孩子，实在不行上师范，饿不死就行了。当教师，收入低，责任大，只要还有别的办法，就不会去教书。再说了，一些财政困难的地区，教师工资被挪用，教师们有苦说不出，希望国家出台相关规定，严禁任何单位与个人挪用教师工资，同时制定出相应的长效机制，确保教师工资按时足额发放。
加之现在，受社会大环境影响，有些老师收受钱物，诱导自己班级学生参加有偿补课，损害了教师队伍的形象。因此，要想提高教师队伍水平，就应当把利欲熏心的教师清除，同时大幅提高教师工资待遇，吸引真正的人才。另一方面严格把关，别让无德或无才之人混进教师队伍。打铁还需自身硬，如果教师队伍都能做到自身硬，还怕别人说吗？别人能说吗？当然教师队伍如此庞大，多少出点状况也无可厚非，关键要调整好心态，这是很重要的。
不少同行指出：
一直以来，各界都不重视教师，许多人还诋毁教师，都说教师工资不能低于公务员，公务员的工资是跟教师差不多，可绩效工资比教师多五六倍！教师一年四五千，公务员少则一两万，多则十几万！这付出和回报成正比吗？谁规定了教师就必须做圣人，难道教师就应该低人一等吗？
朋友们，对于宁夏和山东的教育新规定，对于教师们的现状，您有何话想说呢？
