公司拖欠工资多久可以要求赔偿_ 公司拖欠工资 还可以要求支付额外的“利息”

劳动报酬作为劳动者的生活物料来源，是劳动争议的高发因素。但在实际生活中，拖欠、克扣工资的情况时有发生，产生的争议案件更是多不胜数，据新闻报导2018年全年查处欠薪违法案件8.6万件，实际中肯定还远不止这个数。

一般在较短时间内延期发放工资，不会造成太大的经济负担，发生纠纷的概率也很低。如果用人单位长时间不发放劳动报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以提起仲裁要求支付劳动报酬。

劳动报酬本就是劳动者依法劳动所得，用人单位拖欠则属于违法行为，劳动者要求发放工资同时可否要求支付“利息”呢？

一般拖欠劳动报酬是没有利息的，也没有法律条款规定拖欠工资需要支付利息。但根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【案例】

洪某于2013年1月入职某汽配公司工程部担任工程师职务，2015年2月开始，汽配公司以项目停工为由未支付洪某的工资。

2015年4月10日，汽配公司以项目停工、公司经营困难为由向洪某送达了解除劳动合同通知书。

随后洪某向当地劳动监察部门投诉汽配公司未支付劳动报酬，并提出劳动仲裁要求汽配公司支付拖欠的工资以及拖欠工资的赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等。

劳动监察部门接收后向汽配公司做出了限期改正的指令书，责令汽配公司于4月30日之前支付拖欠洪某的工资。

但是在劳动监察部门的限期内汽配公司并未支付洪某工资，直至6月19日才向洪某支付拖欠的工资。

6月29日仲裁委经过审理后判决，汽配公司需支付洪某拖欠工资的加付赔偿金9000元。

汽配公司不服仲裁裁决向一审法院起诉，一审法院审理后判决汽配公司需支付洪某拖欠工资的加付赔偿金9000元。汽配公司继续上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，未在限期内支付的责令向劳动者加付赔偿金。

实际工作中存在拖欠工资的情形，要求加付赔偿金的，需先通过劳动行政部门“责令支付”的行政执法手段来实现。劳动者请求加付赔偿金的，可以单独向人民法院提起诉讼，将其作为一种民事责任的承担方式，由用人单位向劳动者承担赔偿责任。

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第三条

劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。