什么时候能来一场说走就走的旅行
记得前几年有一个辞职信写得异常霸气。手里有书，心怀理想，来一场说走就走的旅行，老子不干了。唉，老八也想过这样的生活，来一场说走就走的旅行。奈何现实不许，上有老，下有小的，还有房贷车贷两座大山，现在想想，有种人间不值得的感觉。
不扯淡了，来说说今天的话题吧！员工旷工三天被公司解雇，完了还拿到了9.8万的赔偿金，这是什么操作，我也想去旷工三天试试。不过没这个胆子，容易被打死。所以这次我的立场站在公司这边。
员工连续无理由旷工，如果违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。然而，日前，浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇，最终却要赔偿员工近10万元。其原因就在于，该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。
让我们把时间线拉回到18年5月2日左右，宁波一机械厂员工张某连续旷工三天，公司认为他违反了相关的制度，便在5月7日给他开出了《解除劳动合同通知书》。在老八看来，这个流程并没有问题，旷工三天公司直接开除并没有什么过错，有事可以请假，就有相应的人员安排；无理由旷工，公司方面措手不及，间接造成的损失谁来承担。
但是这个张某却认为公司解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除，于是向法院起诉。一审法院认为，即使未建立工会，公司解除劳动合同时也应向当地总工会征询意见。既没有告知，也未向当地总工会征询意见，还没有在起诉前补正有关程序，因此，一审法院判决公司支付张某经济赔偿金9.8万余元。公司提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。
看来一个公司还没有一个员工懂的法律多，这个公司估计后悔死了吧！其实话说回来，一般人都不知道还有这么个东西存在。正常情况下，我们在入职的时候都会有明确说明，无理由旷工三天被视为自动离职，没有任何理由。只要是旷工了，就是员工的问题，公司开除也是应该的，不过现在出了这么档子事，还是给各位做企业，干公司的提了个醒。
是在辞退涉事员工之前，要告知公会并征求意见，这个前置程序必不可少，一定要注意了。否则，就可能本来有理，反而却要掏赔偿金了。得不偿失啊！
这个张某是个狼人，佩服，佩服。
