不管劳动者多么不愿意、多么无奈，只要自己提出解除劳动合同，用人单位最多是依据劳动合同法38条支付经济补偿金，而不是赔偿金。只有在用人单位违法解除双方劳动合同的时候，劳动者才可以要求支付双倍赔偿金，两者差别大了！
一、双倍赔偿金
双倍赔偿金，是针对一倍经济补偿金来讲了。双倍赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资，工资标准按照本人最后12个月的平均应发工资计算。
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位什么情况下属于违法解除：
1、用人单位没有合法的理由的情况下解除劳动合同的，属于违法解除；
2、用人单位解除双方劳动合同。没有经过合法程序，直接解除双方劳动合同的。例如，口头通知，未说明解除理由。有工会的，未征求工会意见等。
三、赔偿金没有最高，只有更高：
依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。并且可以要求支付违法解除劳动合同一直到回去上班期间的全额工资、补缴社保。
例如一个劳动者被公司2018年1月1日违法解除，那么他不断申请劳动仲裁，起诉到法院。终于2019年6月31日，终审判决公司违法解除，双方继续履行劳动合同。那么他是可以要求支付这18个月工资作为赔偿、补缴这18个月工资的社保的。
还没完，如果他回公司上班后，公司又违法解除了，那么他还可以再次申请劳动仲裁、起诉，要求回去上班，然后又能要求10多个月工资。
