最近众多省份邮储银行发布了社招公告！但是很多小可爱看到“劳务派遣制”这五个字，就不打算报名了。今天小编就来给大家科普下银行的劳务派遣制是什么叭

目前，银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制

劳务派遣制一般任职人员不与银行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与银行签订合同。

由此给银行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用银行内部人员编制，有效缓解人均工作量。二、银行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。

现阶段，银行每年社招的员工大多都是劳务派遣制，而正式工大多都是通过校招来的。主要是因为银行本身的人事编制是有限的，而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。

因此，参加银行社招的小伙伴不用太过纠结于是正式工还是劳务派遣制，因为银行的社招大部分都是劳务派遣制的，并且劳务派遣制也是可以转成正式工的!

两者的区别

下面要说下同学们最关心的问题!劳务派遣员工和正式编员工的区别，尤其是薪酬福利待遇方面的差别很大吗?两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工。实际上大家不用担心福利待遇方面的问题，这个差别并不大!

而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，五险一金齐全,与正式编员工的差别就在一些小的福利方面。例如一些节日补贴等。而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。