产假申请_ 男子申请陪产假，事后发现单位只批准了7天，公司：谁让你看机密_产假申请模板

导语：男子申请陪产假，事后发现单位只批准了7天，公司：谁让你看机密

我们在工作中都会签订相应的劳动合同，而在劳动合同中，都有国家规定的休假时间，根据国家规定，陪产假有15天，刚刚升值做爸爸的男性朋友可以向所在的单位提出申请请假，可是在杭州打工的小李反映他请的陪产假天数不仅让他很困惑，之后拿到的工资更是让他很无语

小李在妻子的预产期要到临前跟单位提出了要请陪产假，小李表示根据国家的规定是15天，自己只请了十天半的时间，在自己上班之后，公司领导表示只批了7天，剩余的三天半属于旷工，小李说还没等自己搞懂单位算陪产假的标准，随后拿到的工资条，更是让他愣住了，拿到的工资根本跟劳动合同上签订的不一致

小李表示单位要实行工资方案，从小李请假的当月开始，试行三个月，从小李提供的工资条可以看见，当月的出勤天数为11.6天，出勤工资为1206元，平均每天工资103.9元，而从员工登记表上看他转正后的工资总额为6200元每个月，减去1000元的绩效，按照出勤天数来看，平均每天的工资应为200元，那么对于这个公司是怎么计算的，随后我们找到了小李所在的公司

郑经理表示小李未休的陪产假之后公司会补给他的，但小李质疑的请假当月的工资，郑经理表示这方面是属于公司机密，并强调是谁让小李看的，对此不能不做过多的解释

那么此事是否合理呢？对此我们咨询了当地的劳动局，工作人员表示双方签订的劳动合同上明确约定的相关条款，双方都应该秉承执行，但是对于小李的情况，是用人单位在没有和小李的协商的情况下，单位的这种做法有些不妥，双方应该在互相告知的情况下，进行对薪资的改善等，对此，小李表示还会继续到劳动部门为自己维权

关于这件事情，小编有话要说：

第一，小李在发生实际发放的薪资与劳动合同上所签订的不一致的时候，可以先与公司管理薪资这一方面的同时进行协商，如果未果，可以向有关的部门进行投诉，维护自己的合法权益

第二，劳动合同是指劳动者和用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和改动劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

第三，公司在要改变的劳动合同时，应该遵循让员工知晓并同意的原则，而不时不通过告知员工，而直接实行，这样对员工是非常不公平的，最起码员工有对自己的权利自知的可能，对待一些调薪规则也应该按照国家的规定以及当地的原则，不能贸然的改动，要做到对双方都负责

对于这件事情，你是怎样看待的呢？欢迎在下方留言！