一般来说，很多职场女性在怀孕期间不会轻易辞职的，除非遇到了特殊情况，比如自己孕期身体不好，需要静养而不能上班，或者所从事的工作岗位劳动强度大，而公司实在无法调岗等原因时，才不得不辞职。而对于想辞职的孕妈来说，困扰大家最大的问题就是：我工作了好几年，也交了好几年的社保，辞职以后生孩时我还能享受医疗报销吗？我还可以领产假期间的生育津贴吗？

关于这些疑问，我想通过下面几个真实的案例给大家分享一下，希望对孕妈们有所帮助！

案例一：前几天刚刚吃过晚饭，就接到一个朋友的电话，着急的问我：”亲爱的，跟你咨询个事，我今天刚刚递了离职申请，我想问问这辞职了我的生育保险怎么办？是不是在生孩期间就享受不了报销和津贴待遇了？我都交了好几年了啊！"

我这个好朋友现在怀孕6个多月了，在现有的公司也工作三四年了，虽然是私企，但离家几分钟的路程，公司福利待遇很好，平时还有不少季度奖金和年终奖金，所以她们公司员工工作还是很稳定的。由其是对于孕期的员工来说，肯定是想着能坚持到休产假，生完孩子以后可以接着上班。

由于近两个月她们公司管理层发生了变化，原来是聘请的职业经理人，管理的很规范，但是最近老板娘突然跑公司来，开始对公司的管理指手画脚，而且对员工说话很难听，没有理由的把所有奖金统统取消，导致不到两个月的时间，老员工纷纷辞职，我这个朋友也受不了老板娘的管理方式，实在坚持不到休产假就辞职了。

那么辞职以后她的社保怎么办？生孩的时候还能不能享受到生育待遇？这要分两种情况：

1、辞职以后社保断缴

如果我这个朋友辞职以后断缴社保，但因为之前已经连续缴纳三四年了，根据本地区的规定，辞职的女职工，只要有连续1年以上的社保缴纳，那么生孩时住院报销是可以正常享受的。但不能报销产前检查费用和6个月的产假津贴。

2、辞职以后社保继续缴纳

另一种情况就是辞职以后还在原单位交社保，而自己承担全部的社保费用，或者转到新单位继续缴纳社保，这种情况对生育报销没有任何影响，正常享受产前检查费用报销、住院费用报销和产假津贴报销。

因为本地区规定产前连续缴纳9个月或者产后连续缴纳6个月的生育津贴，就不影响正常的生育报销，所以最后我朋友决定继续缴纳社保，正好她亲戚家开了一家公司，她就办理了转移，转到了新公司。这里注意从原单位转到新单位，一定要办转移，这样社保中间才是连续的，不能把原单位社保停了再在新单位办新增，这样中间就断了一个月的医疗和生育保险，因为医疗和生育保险是次月生效的。

案例2：我之前交的有社保，但已经辞职一两年了，中间也没有上班，生孩还能报销吗？

另外一个朋友，生孩的时候我去看望她和小宝宝，顺便就聊起了生孩花了多少钱，报销了多少。她诧异的问：“不知道还能报销啊！我还以为中间断了就不能报了呢？”于是我就大概给她说了说报销流程，由于是离职女员工，所以需要自己先垫付住院费用，生孩以后拿着住院清单、票据、发票等去社保局报销就可以了。由于中间断缴，所以只能报销住院费用，最后我朋友报销了两千多块钱，虽然不多，但也是自己应该享有的合法权益。

案例三：我不知道自己交的有生育保险啊，直接用老家的新农合（现在统一叫城镇居民医疗保险）报销了，怎么办？

还有一个朋友上班了好几年，但因为公司里面没有专业的人事部门，所以她根本不知道她所交的职工医保里面是包含生育保险的，她一直以为自己没有交生育保险，生孩的时候直接就用老家的新农合报销的，新农合是只能报销住院费用，所以她剖腹产最后也就报销了两千左右。

而我同样也是剖腹产，因为用的职工医保报销，产前检查费用、住院费用加上生育津贴总共是报销了两万多。当我们两人聊天聊到这些的时候，她就感到很沮丧，自己生孩之前没有好好了解生育报销政策，导致少报了将近两万块钱。不过我告诉她这种情况是有补救的方法的，她顿时又开心起来。

像我朋友这种由于不知道自己交的有生育保险，而走了新农合报销，那么这种情况是可以去社保局继续走职工医保报销流程，前提是要填写一张自动放弃住院费用报销的承诺书，因为新农合已经报销过住院费用了，两者是不能重复报销的，但产前检查费用和6个月的产假津贴（一胎）是可以报销出来的。所以最后我这个朋友又用职工医保报销了将近两万块钱。

生孩可以说是我们人生中的一件大事，我们除了期盼孩子能够平安健康的出生，还希望在我们生孩的过程中，能够得到基本的医疗保障，也希望在休产假期间，能够享受基本的生活保障，也不枉费我们辛辛苦苦工作了好几年。不过由于每个地区社保缴费基数不同、政策不同，所以报销标准和总额、报销流程都会相差很多，这种情况一定以当地政策为准。所以在生孩之前多了解一下当地的生育保险政策和报销流程，对于我们来说还是很有必要的。