劳动法律关系_ 签订劳动合同时要注意合同陷阱_劳动法律关系的视频

我们在找到工作时，一般都要和用人单位签订合订。但是，有的单位却是先和你签订用人协议，说是过段时间再签合同。其实，这是不合乎用人程序的。协议和合同虽然有相同的地方，但两者是有不同之处的。合同的主要特点是有一定的格式，内容明确详实，并且最重要的一点是，在合同中要制订违约后的责任；协议的内一般没有合同的详尽，它一般是简单概括，没有双方当事人明确的权利和义务，违反协议的责任也不清楚。因此，如果只和用人单位签订协议，那么在自己的权利受到损害时，有时候是很难维护自己的利益。用人单位可能随时会辞退用工的。

在和用人单位签合同时，用人单位一般会拿出一份定制好的合同，叫你看了后签字，而当你看了条款后，觉得有个别条款不合理，自己想要修改，可是用人单位就说这合同是制式合同，大家都是这样的，不能修改的。这时就要看自己的了，如果认为自己不能容忍合同的某些条款，就不要签。一般这种情况下要更改合同是不可能的，除非你是用人单位特约聘用人才，或许有能力和用人单位签订新的合同。

合同中的空格都要填上，这也是很重要的。如果让空格就空在那里，很有可能成为自己的陷阱。要是别有用心的人在合同的空格处填上了不该填的内容，到时候想哭都找不到地方。因此，合同上要是有空格不用填的话，就划上一根斜线，防止以后出现差错。如果有内容补充或修改的话，可以签订一份合同的附件，在附件里写清楚要补充的内容或修的内容，只要在合同中写明是合同的附件，这个附件和合同一样都是有法律效力的。

还有一个要注意合同中有没有写明工作地点，因为工作地点对许多人来说也是非常重要的，如果是写明工作地点，还要注意写得是不是详细，要是写了个大范围的话，有可能会把你支配到一个偏僻的地方，到时候是有苦说不出。比如合同上写了工作地点是北京市，可是过了一段时间就把你分配到北京市的一个乡下偏僻的地方，说的也是北京市，可是工作条件可能相差多了。所以说工作地点也是一个重要方面。

有的小企业可能会制订一些违反国家劳动法的合同条款。比如和女员工签订这样的条款：三年之内不能生育，或者几年之内不准结婚等。这些违法的条款都是无效的，在签合同时也要注意。所以在和用人单位签订合同时要仔细看清合同的所有条款，不要有先签了再说的心理，到时候万一有了纠纷，都是要按所的签劳动合同来处理的。根据劳动法规定，劳动合同在签订时都是可以修改的。

如果你认为合同的有些条款不能接受，可以和用人单位商量，用人单位不同意的话，那就不要签，可以找另外的用人单位，因为签了就要按合同办事了。劳动合同不能修改的这种说法是不对的，因为劳动合同是用人单位和被聘人员一对一签订的，不是用人单位同所有员工同时签订的。也就是说是用人单位分别和每一个员工单独建立的劳动关系，是封闭式的法律关系，是与其他员工没有关系的。应该说用人单位与员工的劳动合同每个人都不会相同的，但是由于用人单位便于管理，一般都是用人单位预先制定好的。可这并不能成为用人单位说劳动合同是不能修改的托辞。