员工对公司建议怎么写_ 公司伙食难吃，新员工提建议被老板夸赞，隔天新员工接到人事通知_公司对员工工作鉴定

现如今，很多求职者在找工作的时候，都会希望面试公司有更好的福利待遇，比如说包吃包住，可是当很多员工在进入公司以后，却发现公司所谓的住宿环境或者是伙食条件，并不像大家所想象中的那么好，所以有一些初入公司工作没多长时间的新员工，他们会对公司或者是老板提出一些建议，希望公司方面能够做到改善。

只是近日有位员工在进入公司以后，发现公司的伙食太难吃，于是便在老板开会的时候，主动提出了自己的合理建议，老板听后当场夸赞了这位新员工一番，但是到了第2天新员工便接到了公司的开除通知，原因就是这位新员工不符合公司使用员工的要求和标准。

对此这位新员工觉得自己并没有做错什么，只是因为在开会的时候提出了自己的建议，结果却就此得罪了老板，不得不说因为这样的原因丢掉了工作，这位新员工也是有些不甘心。

笔者认为：在职场上工作，无论是开会的时候还是和领导一起私下交流的时候，都应该学会留个心眼儿，因为很多员工他们太过老实太实在，在公司开会的时候向老板提出自己的建议，但是这些建议应该私下跟老板交流，而不是当众直接找到了告诉老板，如果把话说的太满，太直接，那么老板很有可能会觉得下不来台，因此得罪了老板。

或许公司的很多弊端或者情况老板都心知肚明，但是他们就是不愿意改善，因为如果主动改善的话肯定会消耗公司大量的财力，是老板最不愿意看到的。

最后笔者也是建议大家在公司里和同事以及领导交流的时候，一定不要随随便便的提出自己的建议和意见，更不要和领导在公众场合针锋相对，给领导一些面子，领导才会觉得你有眼力见儿，在公司里才会更加器重你，其实在公司里，很多员工就是讨好了领导的欢心，凭借自己的工作和能力，然后逐步的得到领导赏识，才能够升职加薪。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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