劳动法规定上班时间_ 你还在担心上班总加班？劳动法规定：要求加班超36小时，会受重罚_劳动法规定病假制度

近几年劳动法的不断完善，在合同签订、社保缴纳、发放工资等方面都有了非常完善的补充说明，劳动者也相应的比较关注这几个方面。但是，对于劳动法没有非常完善规制的加班问题---有的劳动者毫不关心；有的劳动者敢怒不敢言。那么，加班以及加班工资的发放是怎样的呢？自愿加班和强制性加班又有什么区别？今天我们就好好说道说道。

一、劳动法规定每月加班不得超过36小时

我国劳动法中关于劳动者工作时间上规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

从上述两个法律条文中我们不难看出，是否支付加班薪酬并不是决定加班是否违法的要素，如果老板要求的加班时间过于长，即使是支付了加班费，在法律上来讲都是违法的，都是要接受相关处罚的。

二、关于加班应给予的合理补偿

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由上可知，如果劳动者加班应当得到怎样的待遇。

三、特殊情况下安排劳动者加班需要遵守的规定

法律上来讲，一般不提倡加班，如果是遇到生产生活的需要，必须要加班的情况下，用人单位必须和工会或者是劳动者本人协商，劳动者本人有权拒绝。如果劳动者同意加班，必须在保证劳动者身体健康的情况下每天不超过三小时，每月累计不超过36小时，否则就是违法行为。劳动者可以针对用人单位的违法行为向相关监察部门提出投诉，以此来保护自己的身体健康。

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