被辞退_ 职场中，这五类员工最容易被辞退，希望你不是_被辞退证明范本

span>我们都说：“职场如战场”，这句话确实是有它的道理所在的，职场处处充满了挑战，充满了竞争，“优胜劣汰，适者生存”一样可以作为职场的生存法则，无论是哪一个公司，他都希望他的员工是最优秀的，能够为公司创造价值的，优秀的人无论到哪都有人要。..而在职场中，这五类人是最容易被辞退的，希望你不是。.

span>你可以没有那么优秀，但是你必须要上进。如果你资质本来就不好，但是你还整天得过且过的，那么等待你的将会是辞退，因为公司录用你已经是给你机会了，但是你还不珍惜。我们也可以发现，在公司里，有些员工虽然在能力上不及别人，但是却还是很受领导赏识，这是为什么呢？那是因为领导看到了他身上不断进取的精神，而不是自暴自弃的堕落、烂泥扶不上墙的悲哀，有些人就是这样，明明自己并不优秀，好不容易获得了一个机会还不好好珍惜，干脆破罐子破摔。你要相信，如果你愿意努力，所有人都愿意给你机会。.

span>每个企业都希望能够留住人才，对于一个企业来说，每个员工都是有价值的，你一旦进入了这个公司，你或多或少也就掌握了公司的一些机密。而这些机密对于公司来说是非常重要的，有时候一旦泄露会造成无可挽回的损失，所以企业都希望自己的员工足够忠诚，起码不会背叛公司。这也是我们作为职场人应该要坚守的底线。如果你不够忠诚，公司为什么还要留你呢？留你还要处处提防你，不是浪费人力物力吗？.

span>作为一个职场人，想必大家也都知道效率对于一个公司来说意味着什么，很多时候，效率就是收益。所以，每个企业都会要求自己员工要有执行力，分配给你的工作你要按时按质去完成，而不是拖拖拉拉、磨磨唧唧，找各种理由推脱。对于一个企业来说，领导的决策是非常重要的，但是领导在精明的决策也需要员工去执行才有成效。如果每次你的任务都不能够按时完成，给公司带来损失，那么总有一天你也会被辞退。.

span>公司是一个集体，每个公司都有自己的精神与文化所在。我们在工作中难免会遇上一些麻烦，或者对上司与公司的不满等，我们可以偷偷在心中抱怨，但是不能够到处发泄，因为你的负面情绪会干扰到别人，如果上司知道了，也一定不会再留你了。还有，我们应该要把工作与生活分开了，不要把工作中的情绪带到生活中去，也不要把生活中的情绪带到工作中来，因为你的负面情绪很容易影响到你周围的人，这样一来也会影响到其他人工作的效率，所以经常传播负面情绪的人很容易就会被公司辞退了，因为每个公司都希望自己的员工是积极的、充满激情的。.

span>一个能担重任的人，必定是有责任感的人。在工作中，如果因为我们的失误给公司造成了损失，我们就应该勇于承担，而不是找各种理由，各种推脱。是你的错，你就应该承担。你的上司想听到的不是你找了什么理由，而是想看到你作出了怎样的弥补。一个犯了错，出了事就会逃避的人，谁会愿意与你共事呢？更别说将重任托付于你了。.

span>其实在职场中生存也并不是很难，最重要的是我们要做好自己，坚守底线。知道什么该做，什么不该做，不要轻易去触碰一个企业的底线。..相/信每个努力的人，都能够在职场发展得很好！/大家还知道哪些人在公司最容易被辞退呢？关注老魏，天天谈职场。.

今天小编写这里结束了，谢谢大家的陪伴，分享一段格言望大家和小编一起加油！努力和上进不是为了做给别人看，是为了不辜负自己，不辜负此生，虽然很慢，但一直前行！