基本工资怎么算_ 事业单位调整基本工资：公立医院和高校教师原来的工资怎么变？_2019年事业单位专业技术人员基本工资标准表

事业单位调整基本工资，要怎么算这笔账？

事业单位一直是大家印象中的铁饭碗，好工作，即便现在国家开始对事业单位进行改革，从事业编改为聘用合同制，还是不减大家对它的青睐，日前，事业单位又对基本工资标准做了调整，对于这件事，行外人看着羡慕，行内人却说没有增加啊，到手的工资并没有多，事实上这样看是比较偏颇的，下面是小编的一点见解：

1、按照政策涨多少

此次对于基本工资标准的调整，并不是简单的增加几百，而是与养老金改革同步进行的。所以，首先你要知道按照政策是调整了多少。

2、实际到手涨多少

增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本，所以可能实际到处增幅不会很高，但并不意味着工资没有涨，这一点要明确。

3、不同地区涨幅不同

由于经济发展水平不同，养老保险缴纳基数不同，各地区的增幅是不一样的，这就有可能会出现三种情况，一是调整后，实际到手的反而减少了，这也并不能说明调整工资没有落到实处或者有其他问题，理论上这也是正常的;二是调整后，实际到处没增没减;三是调整后，实际到处有所增加。针对前两种情况，有关部门也在采取措施对地方调整工资方案进行指导，力争不出现“不涨工资”的情况。

按照统计数据显示，大部分地区都是增幅在300左右，同时，还会增加基本工资在工资构成中的比例。

公立医院和高校教师编制改革后，原来的工资会怎么变？

虽然公立医院和高校教师编制改革，只是参照企业运行的，但并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。也就是说，有可能改革方法跟国企一样，在公立医院和高校，原有的编制人员将不动，新进人员全签订劳动合同。以后，高校和公立医院的编制人员将越来越少，直到基本没有。

可以预期到，在市场化竞争环境下，业务能力比较强，知识储备比较多的高校可以更好的将科研成果转化为财富。技术水平比较高的医院的工作人员的工资收入也将获得极大的提升。

根据了解，今年全国仅有9个地区上调了最低工资标准，而去年调整的省份为27个，2014年为19个。2011年至2015年，已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。而今年，9个省份平均增幅为10.6%。笔者观察发现，这一幅度与五年前相比几乎已“腰斩”。

数据:人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近 4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

对于这次事业单位调整基本工资标准，你怎么看?