北京社保计算_ 北京社保缴费又有变化！最新缴费比例及基数表来啦！_北京社保基数2019

不知道你是否了解过

你每月社保缴纳多少钱、

各个险种分别缴纳多少钱

缴费基数和缴费比例是怎样的

不管有没有了解过的

现在都可以了解一下哦

因为北京社保缴费基数和缴纳比例

又有变化啦

北京市社保局发布重要通知

北京市2019年养老、失业、工伤保险缴费标准

从2019年7月开始

北京社保缴费比例和基数又调整啦！

（点击图片查看大图）

自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例由20%降至16%。本市失业保险总费率1%延长执行至2020年4月30日。

一说起社保

很多小伙伴都只知道每个月都会扣钱

而有些小伙伴则略微知道一些

知道看病可以报销

退休可以领钱等等

经常有人在后台问小编

“社保每个月交那么多钱但好像没什么用啊?“

其实拥有北京社保

除了看病报销

还会在很多事情上给大家带来便利

非京籍户办这些事需要用到社保

非京籍申请车牌的条件之一就是

近五年(含)连续在本市缴纳社会保险

(如有断月，补缴后有效)

办居住证的条件之一就是

在北京连续缴纳社保满6个月

有些入户方式是有要求社保的

比如积分落户

在京连续缴纳社会保险7年及以上

非京户在北京买房需提供

需社保或者(个人所得)纳税缴满5年

还有很多地方需要用到社保哦

7月1日起

除了社保缴费有变化

北京最低工资标准也上调了

北京市人社局公布了

2019年最低工资标准

北京市人力社保局9日宣布，根据《北京市最低工资规定》要求，为保障职工基本生活，经北京市委、市政府批准，从7月1日起，北京市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。

其中，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；

非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢

会影响员工的哪些利益?

主要体现在以下几个方面：

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。