移民德国_留学与移民 | 德国新规松绑外籍工作移民

从3月1日起，德国新移民法开始生效对于德国这样一个还没有真正移民法的国家来说，新移民法是历史性的一步。

德国移民律师卡特琳·昆斯特认为，新移民法是德国第一部真正考虑到经济领域对专业人才需求的法律规定与现行法律和政策不同，该法取消了对申请人的行业和教育背景的严格限制。它规定，可以在德国找到工作的外国专业人员或大学毕业生有权在德国的各个领域工作。前提是申请人具备相关资格。到目前为止，这种资格通常至少是大学文凭。新移民法为有专业经验或职业教育背景的人移民德国打开了大门。

德国路德律师事务所高级法律顾问沈媛认为，这也是新移民法与现行《外国人法》最显著的区别这意味着德国扩大了人才引进的范围。除了大学毕业生和人才短缺，德国将扩大吸引移民的范围，吸引具有专业技能的人才。中国技术学校和专业学院的毕业生以前在德国工作有困难，移民法为这些人提供了移民到德国的可能性。

申请信息和处理

根据新规定，申请人接受专业培训的时间必须至少为两年。获得的完工证书必须由德国联邦劳工部审查，这些证书被认为与德国类似的专业资格证书具有同等效力。申请人可以登录德国制造网站，查询资格认证过程并获取其他相关信息。

德国政府的目标是在材料完成后不超过三个月内完成申请人的专业资格认证过程。然后他会在四周内批准他的工作签证申请。

取消对非欧盟公民的“标签:关键词]优先审查”限制新法律规定，如果申请人具有专业资格，并且德国企业愿意雇用他，则应允许他在德国工作。这也是新移民法的另一个亮点，即取消了此前对来自非欧盟国家的就业申请者实施的所谓“标签:关键词]优先审查”限制在新的

法律生效之前，即使来自非欧盟地区的申请人在德国找到了雇主并签署了工作合同，他仍然需要得到德国劳动局的批准。劳动局将调查在欧盟和德国是否有类似的人才或失业人员可以做相关的工作。如果德国劳动局在欧盟内部找不到合适的雇员，它只会向来自非欧盟国家的申请人发放工作许可证。新的移民法废除了这种审计制度。

是德国移民政策思维的一个重大变化:以前的思维是，政府应该首先审查德国经济是否要求申请者进入就业市场；新草案的想法是证明德国经济需要求职者，只要他们能找到工作。

对于那些不能提供资格证书或其资格证书未经德国劳工部批准的申请人，他们仍然可以在与德国雇主签署就业合同的条件下申请工作迁移。前提是用人单位必须提供职业资格认证培训，并保证申请人在两年内能够获得相关职业资格。

更容易申请绿卡

所有收到工作合同或就业邀请的人都可以申请有效期为4年或只要有就业合同的居住证四年后，申请人可以在德国申请永久居留许可，这通常被称为“绿卡”新移民法

最大限度地保证了工作移民进入德国的可能性。甚至那些还没有获得工作合同的申请人也有特殊的规定。如果申请人能够证明他在德国期间能够承担费用，而且德国的水平至少是B2，他可以申请进入德国找一份没有雇主的工作。

对于那些想先来德国接受高等教育的人来说，新法也大大放松了过去的严格规定。不仅大学生，而且参加职业技能培训的申请者现在都可以申请德国签证。毕业后，你可以在德国工作两年后申请永久居留权，前提是申请人年龄小于25岁。

对于45岁以上的工作签证申请人，他们必须证明他们已经在德国找到了月薪至少为3685欧元的工作，并且已经积累了足够的养老金。

为特殊行业人才开启“标签:关键词]绿色通道”。

新移民法还为近年来德国特别紧缺的特殊行业人才设立了“标签:关键词]绿色通道”例如，在德国，医生、信息技术专家或注册护士不需要申请专业资格。只要他们能证明自己在相关行业至少有5年的工作经验，他们就可以申请德国移民。

对于德国的雇主，他们必须为合同到期且拒绝自愿离开德国长达一年的雇员承担经济责任，包括遣返费用。

个家庭成员呢？

根据新移民法，工作移民申请人有权带着他们的配偶和子女移民到德国。前提是申请人必须证明他们有足够的经济能力支付德国家庭成员的生活费用，并为他们提供足够的生活空间。

本报图文综合欧洲时报网